「この会社で働けてよかった」
と言われる、環境作りをご提案

About
JTBベネフィットについて

時代の変化やテクノロジーの進歩により、仕事のやりがいやワークスタイルなど、
「働く」という考え方は多様になってきました。

また、組織もこれまでのやり方から、どう一人ひとりの社員と向きあい、関係を築き、
共に成長していくかが、大切になっています。

私たちJTBベネフィットは、多様な価値観を踏まえ、
一人ひとりの「働くこと」の価値を最大化し「働く」を通して幸せにしたい。
自分らしく成長することでその人の、働く人生を豊かにしたい。

そして、働く人と組織の共感を通じて、ワクワク元気な社会を目指します。

働く人生を、アップグレードする。

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Service
JTBベネフィットが提供する4つのサービス

01
EVPサービス

従業員が「ここで働いてよかった」と感じることのできるような価値を提供できている状態を目指します。
そのために、組織に対して従業員の価値観に合った成長目標の見える化と、きめ細やかな施策で成長を支援します。

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02
福利厚生サービス

人財の獲得・定着としても重視されており、従業員の生活を支えるプラットフォームを整えることで、働きやすさを醸成します。

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03
健康支援サービス

従業員の「元気に働く」をサポートし、健康経営に役立つような組織としてのブランディングに寄与。従業員の健康づくりの醸成を支援します。

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04
組織活性化サービス

活発なコミュニケーションや組織の一体感を醸成することで、働きがいを感じながら、従業員がイキイキと働ける環境を整えます。

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働く一人ひとりの人生を、
より豊かにする４つのサービス

組織にとって「働く人」は財産であり、彼らのパフォーマンスを最大化することが組織の成長につながります。
「ここで働いてよかった！」「ここで働きたい！」と感じてもらえる組織を１つでも多く増やしたい。
私たちは「組織」のありたい姿や目標と、「働く人」の能力やスキル・働き方や価値観に合わせた、様々なサービスをご用意しております。

EVPの創造

近年、「企業が従業員を選ぶ」関係性から「従業員が企業を選ぶ」関係性へとパラダイムシフトが起きています。
そのような変化の中で、企業が人材に選ばれ、持続的に成長するために、「従業員が働くうえで感じている価値の提供」=EVP(Employee Value proposition)の向上が重要となってきます。

私たちは、”EVPの創造”(従業員への価値提供)が、企業の発展のカギととらえその実現をお手伝いすることで、社会全体がワクワク元気になることを目指します。

デザイン活動

働く一人ひとりの価値観が違うように、企業も一つとして同じ組織はありません。私たちは、決まった商品を提案するのではなく、その企業が大切にしていることやビジョン、ありたい姿を理解することから始め、どういう組織でありたいのか、働く人々がどういう姿になって欲しいのかを共有します。

そのために何が必要なのかを一緒に考え、その企業の状況にフィットした企業ごとの解決方法をデザインし、様々なソリューションをご提案します。

エース株式会社様

「商事是亦報恩道」の経営理念のもと、創業以来カバン一筋に未来を切り開いていきたエース株式会社様は、カバンの製造・卸・販売を軸に業務を展開。トラベルソリューション企業として、「日本のACE」から「世界のACE」へと進化するための挑戦を続けています。　エース株式会社では、本社機能が大阪から東京に移り変わる中、保養所の代替施策として2009年より福利厚生制度「えらべる倶楽部」を導入しました。今回は、サービス導入に至る背景と、JTBベネフィットを選択した理由を中心にお話を伺いました。

株式会社メリーチョコレートカムパニー様

チョコレートや洋菓子を通して、お客様の「想いを贈る」をお手伝いすることを使命としているメリーチョコレートカムパニー様は、東京・千葉の自社工場で製造したお菓子を、国内外1,400店舗を超える店舗で販売を行っています。全国各地に広がる自社社員へ向け、時代にあった福利厚生制度を整備すべく、2018年4月より福利厚生パッケージサービス「えらべる倶楽部」を導入いたしました。今回はサービス導入に至る背景と、JTBベネフィットを選択した理由中心にお話を伺いました。