芳誠流通株式会社

理念という部分に関しましては、従業員さんが幸せになれるような会社であることを目指しています。そして、従業員が幸せになることが、最終的にお客様に対する会社のパフォーマンス向上に繋がるとグループ3社として一つの考えを持っています。
働く環境という点でも工夫をしています。例えば、市場の出発時間を遵守して頂くようにお届け主であるお客様にお願いをする一方で、従業員を守るためにも車速制限を徹底しています。これは集荷の遅れによるしわ寄せがドライバーに及ばないように配慮するためです。
また、お届け先のお客様に対しても、交通状況等の影響で到着時間が前後する可能性も含め、弊社の方針をご理解いただくようにしています。車速が速ければその分事故のダメージも大きいので、万が一急いでいる中で事故が起きてしまった場合、お客様にも多大なご迷惑をおかけすることになりますから。
制度という点では、例えば中型免許を取る必要があるため、免許の取得支援制度(取得費用は会社が建替えて、一定期間会社で働けばその費用は会社が負担する制度)も用意しております。
また、納涼会をグループ４拠点で行っていますが、従業員の家族や友人も含めて参加可能としています。食べ放題飲み放題でビンゴゲームをやったり、景品を用意したりすることで、従業員だけでなく、ご家族の皆様にも楽しんでいただけるように配慮していますね。
正直、一昔前の運送会社は「働いてナンボ」という風潮もありましたが、近年では残業時間も含めた働き方改革が重要になっており、時代の流れに沿った対応が必要ですね。

特に一番課題なのは従業員が不足していること。運送業界として人が不足していますね。トラックに乗れるということ運送業における必須の1芸なのですが、一方でどの運送業も人を求めている、という環境下なので、せっかく採用できても、ちょっと合わないと感じてしまうと、すぐにやめてしまう人も多いんです。