はたらくサプリ
福利厚生やワークライフバランスなど、組織の運営などに役立つお役立ち情報をご紹介します。
JTBベネフィットは、社員の自発的行動を促す様々な施策を提供し、組織活性化をサポートします。

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適正な労働時間とは?労働時間管理の方法や注意点を解説

2019年4月1日より改正された労働基準法や関連法により、企業は従業員の労働時間を把握することが義務となりました。背景には長時間労働による過労死や精神疾患などが社会問題となったことがあります。本記事では、労働時間を適正化するために企業が行うべきこと、および注意すべきポイントについて解説します。

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【完全網羅】これでわかる雇用調整助成金!新型コロナウイルス特例措置の助成率や教育訓練、中小企業の要件も網羅!

数ある助成金の中でも、最近よく耳にする「雇用調整助成金」の申請を検討している企業が増えたかと思いますが、何しろ内容が膨大でどこから調べると理解しやすいのかと模索している担当者も多いのではないでしょうか。そこで今回は、事業規模別の要件や申請の簡素化などわかりやすく丁寧にご説明します。

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テレワーク導入のメリット・デメリットや課題解決のための対策方法について解説

テレワークに対する企業の注目度や必要性が高まっています。新型コロナウイルス感染症が拡大したことで導入はさらに加速しました。ここでは、テレワーク導入のメリットとともに、対策を講じていきたいデメリットや課題について解説します。適切な準備と万全なリスク管理のもとに導入していくことが大切です。

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【新型コロナウイルス対応も網羅】中小企業の経営対策!IT導入補助金をはじめ、補助金や助成金がつく支援事業を一覧でご紹介!

新型コロナウイルスの影響を受けた中小企業は、大企業と比較して補助金や助成金の面で優遇されるケースが多々あります。この記事では補助金と助成金の違いに加え、テレワークの定着で話題となったIT導入補助金など、受給対象となる支援事業を網羅して解説します。また、補助金や助成金の効率的な検索方法も紹介します。

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【完全版】年次有給休暇に関するお悩みを解決!付与日数などの基本事項から労働者の有給休暇「年5日」取得義務化も網羅!

2019年4月に年次有給休暇を取得することが義務化されました。テレワーク中心の現在ですが、労働者が心身ともにリフレッシュできるのは休暇です。この記事では、労働基準法や厚生労働省令を分かりやすく正確に紐解きながら、年次有給休暇の概要や義務化された規定、違反時の罰則に至るまでご紹介します。

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EVPとは?近年注目を集める背景と、会社がEVPを高めるメリットを解説

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2020-04-13

EVPとは、「会社が従業員に提供できる価値」のことで、企業として現代の競争社会を生き抜くためにおさえるべき重要なポイントです。今回は、EVPが注目されている背景やメリット、向上のための具体的な手順について紹介していきます。EVPを高め、従業員に選ばれる唯一無二の魅力的な会社を作っていきましょう。

【完全版】福利厚生の基礎知識から人気・おすすめを5分で網羅!採用強化・社員定着対策、ユニークな制度もご紹介!

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2020-03-23

ライフスタイルの多様化が進み、国が働き方改革を推進する中で、就職希望者や従業員の福利厚生への注目度は高く、今やワークライフバランスを測る代表的な指標になりつつあります。今回は、福利厚生の基本的な知識と効果に加え、従業員に喜ばれる人気の福利厚生ランキングとユニークな福利厚生の導入事例まで漏れなくお伝えします!

SDGsを企業が取り組むメリットと簡単に社内に浸透させる方法

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2020-02-17

SDGs(Sustainable Development Goals)とは、2030年までに持続可能でより良い世界を実現するために掲げられた17の国際目標で、国や政府のみならず、企業や一個人での積極的な取り組みが呼びかけられています。本記事では、企業がSDGsに取り組むメリット・留意点とともに、SDGsを気軽に体験できるカードゲーム「2030 SDGs」について紹介します。

法律記事

適正な労働時間とは?労働時間管理の方法や注意点を解説

法律

2020-05-29

2019年4月1日より改正された労働基準法や関連法により、企業は従業員の労働時間を把握することが義務となりました。背景には長時間労働による過労死や精神疾患などが社会問題となったことがあります。本記事では、労働時間を適正化するために企業が行うべきこと、および注意すべきポイントについて解説します。

【完全網羅】これでわかる雇用調整助成金!新型コロナウイルス特例措置の助成率や教育訓練、中小企業の要件も網羅!

法律

2020-05-27

数ある助成金の中でも、最近よく耳にする「雇用調整助成金」の申請を検討している企業が増えたかと思いますが、何しろ内容が膨大でどこから調べると理解しやすいのかと模索している担当者も多いのではないでしょうか。そこで今回は、事業規模別の要件や申請の簡素化などわかりやすく丁寧にご説明します。

【新型コロナウイルス対応も網羅】中小企業の経営対策!IT導入補助金をはじめ、補助金や助成金がつく支援事業を一覧でご紹介!

法律

2020-05-22

新型コロナウイルスの影響を受けた中小企業は、大企業と比較して補助金や助成金の面で優遇されるケースが多々あります。この記事では補助金と助成金の違いに加え、テレワークの定着で話題となったIT導入補助金など、受給対象となる支援事業を網羅して解説します。また、補助金や助成金の効率的な検索方法も紹介します。

会社記事

テレワーク導入のメリット・デメリットや課題解決のための対策方法について解説

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2020-05-25

テレワークに対する企業の注目度や必要性が高まっています。新型コロナウイルス感染症が拡大したことで導入はさらに加速しました。ここでは、テレワーク導入のメリットとともに、対策を講じていきたいデメリットや課題について解説します。適切な準備と万全なリスク管理のもとに導入していくことが大切です。

急速に浸透するテレワーク、時間管理はどうすべきか?課題と解決策

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2020-05-14

近年の働き方の多様化と新型コロナウイルス感染症の感染拡大によりテレワークへの注目が高まっていますが、従業員の労働時間管理について悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。今回は、テレワークのメリットやデメリット、時間管理方法、成功事例を紹介します。この記事でヒントを得て、ぜひ自社の運用に役立ててください。

ストレス社会に立ち向かうため必要なレジリエンスとは?

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2020-05-13

レジリエンスとは、逆境から素早く回復し、それを乗り越えて成長する個人の能力を指します。ストレス社会と言われている今は、どんな業種であってもすべてのビジネスパーソンにとって必須だと言えるでしょう。今回は、レジリエンスについて理解を深め、身につけるためのポイントを3つ紹介します。

人材記事

ES(従業員満足)とCS(顧客満足)の相関関係とは?ESを向上させる具体的手順を紹介

人材

2020-05-18

ES(従業員満足度)の向上は、CS(顧客満足度)向上をはじめとして、さまざまなメリットをもたらします。今回は、ES、CSの相互関係やES向上の具体的手順を紹介していきます。企業の最重要課題といっても過言ではないES向上の取り組みを本格化させ、長期安定経営を目指しましょう。

採用ブランディングとは?具体的な方法と成功事例を紹介

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2020-05-11

採用ブランディングは、優秀な人材を確保するために必須の手法であり、採用活動の成功を左右するといっても過言ではありません。今回は、採用ブランディングの目的やメリット、手順、成功事例まで紹介していきます。場当たり的な採用活動から脱却し、求職者に選ばれるための採用計画を構築していきましょう。

リモートワーク化に適した職種は?リモート化を成功させるコツ

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2020-04-30

現在、外出自粛の影響と働き方の多様化により、ますます注目を浴びているのがリモートワークです。今回は、リモートワークに適する職種や、リモート化を成功に導くためのポイントを紹介します。本格的なリモートワークの導入を検討している人事・総務担当者は、今回の内容を自社の運用に役立てましょう。

事例記事

わが社の働き方改革奮闘記 ~総務部目線の服装ガイドライン撤廃編~

事例

2020-03-27

2007年に改正男女雇用機会均等法が施行された際、女性のみ支給されている制服は違法という理由から廃止されましたが、その後2018年から働き方改革が推進される中で職場での服装の見直しが再び加速しています。今回はわが社の服装ガイドライン撤廃が実現するまでの約4年間分の取り組みについて、起案した総務部の視点で紹介します。

わが社の働き方改革奮闘記 ~はじめてみよう!食事補助制度!編~

事例

2020-03-25

健康経営の具体的施策としても効果的で、働き方改革の具体的な打ち手として「食事補助」があります。食事補助導入による従業員にもたらす効果には 1.満足度 2.コミュニケーション活性化 3.節税 などがあげられ、オフィス周辺の飲食店を社員食堂のようにも利用できる大変魅力的な制度です。今回は、食事補助制度を導入へ向けたわが社の取り組み事例を紹介します。

わが社の働き方改革奮闘記 ~自由な服装編~

事例

2020-03-19

近年、「働く服改革」と言われるほどオフィスの服装規定は転換期にあります。今回は、わが社の服装規定の撤廃から私服出勤に至るまでの奮闘ぶりについて、従業員の事例から紹介します。執筆者はこう語ります。「わが社の服装規定が変わった!今どきの企業としてはいいことだ。が、世のおじさんにとって、そこには大きな落とし穴が待ち受けていたのです。」

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