従業員エンゲージメントの重要性と向上のためにできることとは？
人事の分野で使われるエンゲージメントとは、従業員が企業とどの程度「つながっているか」を示す指標となります。従業員エンゲージメントが高まることで、企業に貢献するための自発的な行動が期待でき、業績向上や職場の活性化につながります。従業員エンゲージメントの意味や注目の背景、具体的な取組みについて紹介します。
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2019/1の記事まとめ
ジョブローテーション制度を活用し、人材の長期的な育成を目指そう！
一定期間でさまざまな部署への異動を繰り返すジョブローテーション。日本企業では広く採用されている研修制度ですが、ときには「望んでもいない異動を強いられる」といったネガティブなイメージを持たれることもあります。真のメリットと運用におけるポイントを解説します。
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メンター制度って何？離職に悩む企業に知ってほしい人事のコツ
「メンター制度」は、若手従業員が抱える悩みに対して、所属部署以外の先輩従業員が相談に乗ることで、若手従業員のメンタルケアと離職防止に役立つことができる制度です。メンター制度を導入することで、若手従業員の成長を促します。さらに、教える側の従業員の成長にもつながり、チーム全体として人材育成・定着が実現できます。
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企業がカフェテリアプランを導入することのメリットと導入手順
福利厚生メニューのひとつである「カフェテリアプラン」。アメリカで1980年代になってから広まった制度で、まだ比較的新しい制度であるカフェテリアプランとはどういったものなのでしょうか。導入することで企業と従業員それぞれにどういったメリットがあるのか、導入手順とともにご紹介します。
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多様な人材を効果的に活用するための手法、インクルージョンとは？
ダイバーシティに比べ認知度が低いインクルージョン。しかし本来、インクルージョンはダイバーシティとセットで考えるべきものです。そこで今回はインクルージョンの意味から、ダイバーシティとの違い、そしてインクルージョンを企業で始める際の注意点について考察していきます。
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会社選びの指針となる離職率を知り、従業員定着率をアップさせる方法
従業員が企業から離れる割合を示す「離職率」が高いほど、悪い職場環境というイメージがつきまといます。今回はその離職率の定義や計算方法と、離職率が高い企業と低い企業の特徴をご紹介します。従業員を定着させる方法を検討する際の参考にしてください。
記事を見るなぜ労働生産性が上がらないのか？向上のためのポイントとは
現在、世界のなかで日本の労働生産性は決して高いとは言えないのが実情です。その理由はどこにあるのでしょうか。今回はそもそも労働生産性とはどういったものなのか、なぜ労働生産性が上がらないのかについて解説します。さらに向上させるにはどうするべきなのかについても考えていきます。
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企業と人材をベストマッチングへ！助成金も活用できる「トライアル雇用」とは？
一定期間（原則3ヶ月）に実際の業務を体験してもらい、求職者の適性を判断する「トライアル雇用」の基本情報をお伝えします。さまざまな事情で就業が難しかった人に常用雇用へのきっかけを与えることが目的ですが、企業にとっても人材発掘・確保のきっかけになる制度です。
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キャリアパスとは？従業員にも企業にもメリットを生むキャリアの道筋
近年耳にする機会が増えた「キャリアパス」という言葉。具体的にはどんな意味を持つ言葉なのでしょうか。キャリアパス制度を導入することで得られる従業員・企業のメリット、さらに導入における注意点などもあわせてご紹介します。
記事を見る話題記事
男性の育休制度とは？企業担当者が押さえておきたいポイントを解説！
2020-10-05
政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。
ワーケーションという新しい働き方！仕事と休暇の区別はもう古い？
2020-08-17
最近になって「ワーケーション」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。ワーケーションは新しい働き方で、「休暇を楽しみつつ仕事をする」ことを意味しますが、裏を返せば「せっかくの休暇に働く」のでしょうか。このように、少しわかりにくい「ワーケーション」について、丁寧にご紹介します。
VUCAの時代とは？現代に求められていることについて
2020-08-12
VUCA（ブカ、ブーカ）とは、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性の英単語の頭文字をとった略語です。元々は軍事用語ですが、現代ではビジネスシーンでもよく使われます。今回は、ビジネス環境で言われるVUCAの捉え方を見ていきます。また、VUCA時代の企業や個人が生き残るために求められることについて解説します。
法律記事
まだ間に合う！持続化給付金の申請方法とは？手続き、必要書類、注意点を解説
2021-01-08
持続化給付金は、コロナ禍での営業自粛等により、経済的打撃を受けた企業や個人事業主に対する緊急経済対策の一つです。申請期限は2021年1月15日（一定の条件を満たす場合は2月15日まで）と迫っていますが、まだ間に合います。今回は押さえておくべきポイントをまとめましたので、申請を一気に済ませてしまいましょう。
休職中の従業員に給与・手当・ボーナスは支給する？企業側の対応を解説
2020-12-09
従業員が休職している間の給与やボーナスの支給については、各社の就業規則のほか、一般企業と公務員、病気やケガによる休職と育休・産休などのケースによって異なります。本記事では、企業側の対応について解説するとともに、休職中の収入源となる手当てや、休職予防に役立つツールを紹介していきます。
ハラスメント防止の法律「パワハラ防止法」の施行で企業に求められる施策と措置
2020-10-14
2020年6月から日本の法律で初めてパワハラ防止を定めた「改正労働施策総合推進法」（通称：パワハラ防止法）が施行されました。これまで以上に企業にはパワハラを含めた職場のハラスメント防止のための施策と措置が求められます。今回は、関連する法律とともにどのような対策を講じるべきか確認してみましょう。
会社記事
これで失敗しない！会社へ着て行く服装コーディネートのコツ
2021-01-15
テレワークの普及もあり、服装規定を廃止する企業が増えていますが、たまに発生する出社時に「オフィスカジュアルOKと言われても…」と、頭を抱えてしまった経験はありませんか。今回は、境界が曖昧な上、企業ごとに規定が異なるオフィスカジュアルの定義や基本ルール、定番の着こなしやアイテムなど男女別に紹介します。
健康データを利活用し、従業員のヘルスサポートを実現する方法
2021-01-13
今やすっかり企業経営の重要コンセプトになった「健康」。すでに健康経営に取り組んでいる企業も、またこれからという企業も、今後のカギを握るのは健康データの利活用です。国が「データヘルス計画」を推進する中、人事総務担当者は従業員の健康実現に向けてどのような方法でデータ利活用をおこなえるのでしょうか？
組織開発とは？組織の力を発揮させる具体的な進め方と問題点
2021-01-12
組織開発とは、従業員個人よりも組織そのものの関係性を変革することで、組織全体のパフォーマンスを高める考え方です。目まぐるしく環境が変わる近年の日本では、組織開発と人材開発を組み合わせることで強い組織をつくることが人事部門に求められるようになりました。本記事では、組織開発の概念や手法を紹介します。
人材記事
継続雇用制度とは？概要や対象者、契雇用約の流れなど基本情報を紹介
2021-01-07
継続雇用制度とは、定年を迎えた高齢者の雇用を一定の年齢に達するまで保証する制度です。現在、定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、2013年に改正された高年齢者雇用安定法に合わせた対応が求められます。本記事では、継続雇用制度について解説するとともに、関連するサービスを紹介します。
従業員満足度（ES）とは？取り組み事例と会社にもたらすメリットを紹介
2021-01-04
「従業員満足度（ES）」は、企業が顧客満足を獲得して拡大・成長していくために、避けて通れない経営課題です。今回は、従業員満足度の本質やもたらす効果、調査方法、事例などを紹介します。企業の人事・福利厚生担当者の方は、自社の現状を踏まえて最適な取り組みを実施しましょう。
社員研修の内容は？目的や計画の立て方、注意点を紹介
2020-12-23
社員研修には、次世代に向けた人材育成や社会人基礎力低下への対策、離職率の低下といった多くの目的があります。本記事では、社員研修における計画の立て方や習得させるべき内容、注意点などを紹介します。社員研修の内容を決める上で悩みを抱えている方は、ぜひこの記事内のポイントを確認してみてください。
事例記事
デジタルトランスフォーメーション（DX）の成功事例10選。IT活用の未来と企業の存続
2020-12-28
デジタルトランスフォーメーション（DX）というワードはよく耳にするけれども、その取り組みが上手くいっているか知らない方は多いと思います。DXとは、商品やサービスに加え、企業組織自体をAIのようなITを活用して変革することです。英語は調べるのも疲れてしまいますよね。今回は成功事例を含め、DXを詳しく紹介します。
その働き方はコロナ対策に有効なの？通勤から帰宅まで判定します！
2020-08-21
ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。
「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ！
2020-07-01
「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。
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