制度を悪用する「生活残業」の実態。原因と対策について
多くの企業が残業削減を図るなか、「生活残業」に頭を悩ませている企業もあります。必要のない残業をして賃金を増やす生活残業の原因と問題を、企業側と従業員側それぞれの視点から分析します。その上で、生活残業をなくすための対策を紹介します。
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2019/3の記事まとめ
派閥争いを生む「セクショナリズム」とは？原因や改善方法を解説
セクショナリズムは、同じ組織の中にありながら所属部署や部門の利益を優先する現象です。これは間違った仲間意識と競争意識から生まれ、生産性の低下や不祥事を招きます。今回は、放置すると企業に不利益をもたらすセクショナリズムの基本情報、原因と問題点、解決方法を紹介します。
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「ストレスコーピング」とは？事例やストレス軽減につながる効果について
ストレスとの向き合い方を知り、ストレスと上手に付き合っていく手法「ストレスコーピング」をご存じでしょうか？従業員のストレスマネジメントの一環として活用する企業が増えている注目のストレス対処法を、具体例を交えてわかりやすく解説します。
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人事評価制度はなぜ必要？どうやって作る？人事のキホンを簡単解説
人事評価はなぜ必要で、企業にどのようなメリットをもたらすのでしょうか。働き方が多様化する現代は、改めて人事評価制度を策定する必要があるのかもしれません。人事評価の目的をはじめ、評価対象や評価方法など、現代にマッチした人事評価の基本を解説します。
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「パラレルキャリア」をどう捉える？企業の人事が知っておくべきこと
ビジネスパーソンの半数以上が興味を持つ働き方である「パラレルキャリア」。企業は今後どのように対応していくべきなのでしょうか。この記事では、従業員と企業それぞれのメリット・デメリット、導入時に人事部が行うことなどを解説します。
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適切な対処が欠かせない、「感情労働」の意味と企業がおこなうべきこと
自分の感情をコントロールしてサービスを提供するような仕事を感情労働と言います。従来は客室乗務員や医療・介護関係者がその代表とされてきましたが、最近ではさらに多くの職種に広がっているといわれています。感情労働の意味や近年注目される背景、そして企業がおこなう取り組みについて紹介します。
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「サバティカル」を知っていますか？注目を集める長期休暇制度の中身
一定以上の勤続年数がある従業員が1ヶ月以上の長期休暇を取れる制度をサバティカルといいます。日本ではまだそれほど普及していない制度ですが、欧米ではこの制度は新しい分野の勉強やスキルを身に付けるために活用されています。概要や導入への課題について見てみましょう。
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「働き方改革」のキーワード、ワーク・ライフ・バランスについて確認しよう
働き方改革に注目が集まる昨今、ワーク・ライフ・バランスは多くの関係者が注目するキーワードとなっています。しかし、その正しい意味を本当に理解しているでしょうか？ 今回は言葉の正しい意味と目指すものやメリット、さらに企業における具体的な取り組みについても紹介します。
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派遣法改正が企業に与える影響と対応策
2015年に改正された労働者派遣法によって定められた有期雇用の派遣社員の受け入れ期間上限である3年が、2018年9月末であることから、「2018年問題」に注目が集まっています。そこで今回はこの法改正や「2018年問題」に対する企業側での対策について考察していきます。
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WEB会議でもリアルに伝わるオンラインコミュニケーションの方法とは？
2021-07-01
コロナ禍でテレワークが急速に普及し、ビジネスコミュニケーションは大きく変化しました。今回は、現在のコミュニケーションにおける課題を分析し、オンラインでのコミュニケーションがメインでも気持ちをスムーズに通わせるための方法を事例とともに紹介します。
内定者の囲い込みはどう実現する？辞退だけでなく離職も防ぐ正しい方法
2021-06-10
内定者の囲い込みは、人材の争奪が激しい現代の企業にとって大きな課題のひとつでしょう。内定者に対して確実な入社を促す取り組み方法を誤ると、当然ながら逆効果です。そこで今回は、内定辞退や早期離職を防ぐための適切な囲い込みの方法を詳しく解説します。
5Gは私たちの働き方をどう変えるのか？もたらすメリットと課題を紹介
2021-03-31
2020年3月から携帯大手3社が5Gの商用サービスをスタートさせました。しかし、現状は本格的な導入には至っておらず、現在の4G並みに普及するのは数年後と言われています。今回は、私たちの働き方を大きく変えると言われている5Gの特徴を踏まえ、働き方に与えるメリットと課題を紹介します。
法律記事
社員旅行は福利厚生費で処理できる？条件や注意点を紹介
2021-05-27
社員旅行を福利厚生費として処理すると、法人税の節約が可能となります。ただし、福利厚生費として経費計上するには、多くの要件や条件を満たす旅行計画を立てる必要があります。今回は、社員旅行を福利厚生費にする上で知っておきたい注意点や、福利厚生費として認められないケースなどを紹介します。
特別休暇・有給休暇・法定休暇の違いとは？特別休暇の種類や作り方も解説
2021-01-29
特別休暇とは、企業が独自に定めることができる法定外休暇ですが、その他の休暇との違いを理解していますか？今回は、特別休暇の概要や種類、導入手順などについて紹介していきます。特別休暇を活用すれば、従業員満足の実現や企業アピールにつながりますので、ぜひ自社での導入の参考にしてみてください。
まだ間に合う！持続化給付金の申請方法とは？手続き、必要書類、注意点を解説
2021-01-08
持続化給付金は、コロナ禍での営業自粛等により、経済的打撃を受けた企業や個人事業主に対する緊急経済対策の一つです。申請期限は2021年1月15日（一定の条件を満たす場合は2月15日まで）と迫っていますが、まだ間に合います。今回は押さえておくべきポイントをまとめましたので、申請を一気に済ませてしまいましょう。
会社記事
真のダイバーシティ推進はコミュニケーションがカギ。その理由と実施方法は？
2021-07-29
深刻な人材不足を解決するために、企業が実施している対策の一つが多様な人材の活用です。従業員にはダイバーシティへの適応力とコミュニケーション力が求められています。今回は、ダイバーシティを推進する理由とコミュニケーションの方法について紹介します。
両立支援等助成金とは？各コースの申請条件や申請方法を解説
2021-07-21
両立支援等助成金とは、仕事と家庭を両立したい従業員のサポート制度の導入や、女性の活躍を推進する取り組みをおこなう事業主に対し、国が金銭的な支援をする制度です。今回は、両立支援等助成金の各支援コースと申請条件や、申請方法と注意点について解説します。
ブレジャーとは?ニューノーマルで注目される出張制度の新たなスタイル
2021-07-19
「ブレジャー（ブリージャー）」とは、仕事と余暇を組み合わせた造語で、出張の前後に休暇を組み合わせ、出張先で旅行も楽しむという意味です。今回は、この働き方がニューノーマルになると考えられる理由と、企業側の対応について紹介します。
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【評価者は上司の他にも？】人事評価制度の概要と最新の事例を紹介
2021-07-26
終身雇用制度が崩壊した昨今は、年功序列制度の運用の見直しなど、従業員のモチベーションを高める人事評価制度を模索する企業担当者も多いのではないでしょうか。今回は、人事評価制度の基本概要から最新の事例、テレワークに適した評価制度などを紹介します。
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先行きを見通すのが難しいVUCA時代において、企業にとって重要なのは、状況に柔軟に対応できる人材です。今回は、高いモチベーションを持ち、主体的に考え、行動できる従業員を育成するための意識改革をおこなう具体的方法と成功事例を紹介します。
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2021-07-08
少子高齢化が進む日本社会において、シニア世代が元気にやりがいのある仕事を続けられるようにサポートすることは、企業にとって大切な役割の一つです。今回は、働き方改革で変わるシニアの役割と、企業がそれを支える方法について紹介します。
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ICTとIoTの違いは？ICTによるコミュニケーションの進化と企業の活用事例を紹介
2021-05-17
ICTという単語が、ITやIoTなどとの違いが曖昧な方も多くいらっしゃると思います。テレワークは、実はICTの進化が生んだ働き方です。今回は、まずICT・IT・IoTの違いを整理して、ICTの進化によって生まれたコミュニケーションの変化や企業におけるICTの活用事例を紹介します。
デジタルトランスフォーメーション（DX）の成功事例10選。IT活用の未来と企業の存続
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デジタルトランスフォーメーション（DX）というワードはよく耳にするけれども、その取り組みが上手くいっているか知らない方は多いと思います。DXとは、商品やサービスに加え、企業組織自体をAIのようなITを活用して変革することです。英語は調べるのも疲れてしまいますよね。今回は成功事例を含め、DXを詳しく紹介します。
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ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。
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