人材確保に向けた取組を支援。人材確保等支援助成金とは？
中小企業の人材不足、及びそれに伴う過度な長時間労働を是正するために、厚生労働省では人材確保等支援助成金を公募しています。7つのコースがあり、雇用管理制度の整備、作業効率改善のための設備導入などを行った場合、数十万～数千万円を支給します。
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2019/9の記事まとめ
アニバーサリー休暇とはなにかやさしく解説！規定やメリット、導入企業とは
企業での導入が進められているアニバーサリー休暇は、従業員それぞれが設定した記念日に休暇を取得できる制度です。記念日をどのように設定できるかは会社によって違いがあるものの、設定するだけでは活用までに結びつくことは容易ではありません。そこで、効果的に活用してもらう取り組みや導入するメリット、働き方改革との関係性について解説します。
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思いのほかアリ！従業員間のコミュニケーションや企業のブランディングに欠かせない「社歌」という施策！
企業理念を自然に浸透させ、会社の知名度アップやブランディング、従業員同士のコミュニケーションに欠かせない「社歌」。現在では「リクルートソング」「コーポレートソング」とも呼ばれ、SNSを使った企業プロモーションやコンテスト開催など、ブームが再燃しています。今回は「社歌」が必要な背景や活用法について、実際の事例を交えてご紹介します。
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最大100万円助成。賃金引上げと設備導入を支援。厚生労働省の業務改善助成金とは？
中小企業などが作業効率化及び生産性向上を図り、賃金がアップしても安定した経営ができるよう、厚生労働省では業務改善助成金を公募しています。従業員の最低賃金を引き上げた場合、生産性向上のための設備導入費用などに対して最大100万円助成します。
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今年2019年4月から施行。改正労働基準法のポイントと関連する助成金をご紹介
2019年4月1日改正労働基準法が施行されました。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の一部義務化など働き方改革に沿った内容に改正されています。また、企業が改正労働基準法に合わせて働き方改革を実施するよう、関連する助成金も公募されています。
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男性の育休制度とは？企業担当者が押さえておきたいポイントを解説！
2020-10-05
政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。
ワーケーションという新しい働き方！仕事と休暇の区別はもう古い？
2020-08-17
最近になって「ワーケーション」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。ワーケーションは新しい働き方で、「休暇を楽しみつつ仕事をする」ことを意味しますが、裏を返せば「せっかくの休暇に働く」のでしょうか。このように、少しわかりにくい「ワーケーション」について、丁寧にご紹介します。
VUCAの時代とは？現代に求められていることについて
2020-08-12
VUCA（ブカ、ブーカ）とは、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性の英単語の頭文字をとった略語です。元々は軍事用語ですが、現代ではビジネスシーンでもよく使われます。今回は、ビジネス環境で言われるVUCAの捉え方を見ていきます。また、VUCA時代の企業や個人が生き残るために求められることについて解説します。
法律記事
まだ間に合う！持続化給付金の申請方法とは？手続き、必要書類、注意点を解説
2021-01-08
持続化給付金は、コロナ禍での営業自粛等により、経済的打撃を受けた企業や個人事業主に対する緊急経済対策の一つです。申請期限は2021年1月15日（一定の条件を満たす場合は2月15日まで）と迫っていますが、まだ間に合います。今回は押さえておくべきポイントをまとめましたので、申請を一気に済ませてしまいましょう。
休職中の従業員に給与・手当・ボーナスは支給する？企業側の対応を解説
2020-12-09
従業員が休職している間の給与やボーナスの支給については、各社の就業規則のほか、一般企業と公務員、病気やケガによる休職と育休・産休などのケースによって異なります。本記事では、企業側の対応について解説するとともに、休職中の収入源となる手当てや、休職予防に役立つツールを紹介していきます。
ハラスメント防止の法律「パワハラ防止法」の施行で企業に求められる施策と措置
2020-10-14
2020年6月から日本の法律で初めてパワハラ防止を定めた「改正労働施策総合推進法」（通称：パワハラ防止法）が施行されました。これまで以上に企業にはパワハラを含めた職場のハラスメント防止のための施策と措置が求められます。今回は、関連する法律とともにどのような対策を講じるべきか確認してみましょう。
会社記事
休職従業員の職場復帰の手順とは？手続きの流れや注意点などを徹底解説
2021-01-21
休職していた従業員が復帰の意思を示した場合、企業担当者には復帰に向けての手続きや対応が求められます。特に、うつ病により休職していた従業員が復帰する際は、対応を誤ると最悪の事態に陥る可能性もあります。本記事では、復帰に向けた手続きや注意点、フォロー方法について解説していきます。
今こそ知りたいフレックスタイム制度とは？メリットや事例も紹介
2021-01-18
フレックスタイム制度は、企業と従業員の双方に大きなメリットをもたらします。特に、ウィズコロナ時代に出社が必要であれば、フレックスタイム制度の導入をおすすめします。今回は、フレックスタイム制度の定義やメリット、デメリット、導入成功事例まで紹介していきますので、自社の運用に役立てましょう。
これで失敗しない！会社へ着て行く服装コーディネートのコツ
2021-01-15
テレワークの普及もあり、服装規定を廃止する企業が増えていますが、たまに発生する出社時に「オフィスカジュアルOKと言われても…」と、頭を抱えてしまった経験はありませんか。今回は、境界が曖昧な上、企業ごとに規定が異なるオフィスカジュアルの定義や基本ルール、定番の着こなしやアイテムなど男女別に紹介します。
人材記事
継続雇用制度とは？概要や対象者、契雇用約の流れなど基本情報を紹介
2021-01-07
継続雇用制度とは、定年を迎えた高齢者の雇用を一定の年齢に達するまで保証する制度です。現在、定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、2013年に改正された高年齢者雇用安定法に合わせた対応が求められます。本記事では、継続雇用制度について解説するとともに、関連するサービスを紹介します。
従業員満足度（ES）とは？取り組み事例と会社にもたらすメリットを紹介
2021-01-04
「従業員満足度（ES）」は、企業が顧客満足を獲得して拡大・成長していくために、避けて通れない経営課題です。今回は、従業員満足度の本質やもたらす効果、調査方法、事例などを紹介します。企業の人事・福利厚生担当者の方は、自社の現状を踏まえて最適な取り組みを実施しましょう。
社員研修の内容は？目的や計画の立て方、注意点を紹介
2020-12-23
社員研修には、次世代に向けた人材育成や社会人基礎力低下への対策、離職率の低下といった多くの目的があります。本記事では、社員研修における計画の立て方や習得させるべき内容、注意点などを紹介します。社員研修の内容を決める上で悩みを抱えている方は、ぜひこの記事内のポイントを確認してみてください。
事例記事
デジタルトランスフォーメーション（DX）の成功事例10選。IT活用の未来と企業の存続
2020-12-28
デジタルトランスフォーメーション（DX）というワードはよく耳にするけれども、その取り組みが上手くいっているか知らない方は多いと思います。DXとは、商品やサービスに加え、企業組織自体をAIのようなITを活用して変革することです。英語は調べるのも疲れてしまいますよね。今回は成功事例を含め、DXを詳しく紹介します。
その働き方はコロナ対策に有効なの？通勤から帰宅まで判定します！
2020-08-21
ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。
「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ！
2020-07-01
「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。
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