人材確保に向けた取組を支援。人材確保等支援助成金とは？
中小企業の人材不足、及びそれに伴う過度な長時間労働を是正するために、厚生労働省では人材確保等支援助成金を公募しています。7つのコースがあり、雇用管理制度の整備、作業効率改善のための設備導入などを行った場合、数十万～数千万円を支給します。
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2019/9の記事まとめ
アニバーサリー休暇とはなにかやさしく解説！規定やメリット、導入企業とは
企業での導入が進められているアニバーサリー休暇は、従業員それぞれが設定した記念日に休暇を取得できる制度です。記念日をどのように設定できるかは会社によって違いがあるものの、設定するだけでは活用までに結びつくことは容易ではありません。そこで、効果的に活用してもらう取り組みや導入するメリット、働き方改革との関係性について解説します。
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思いのほかアリ！従業員間のコミュニケーションや企業のブランディングに欠かせない「社歌」という施策！
企業理念を自然に浸透させ、会社の知名度アップやブランディング、従業員同士のコミュニケーションに欠かせない「社歌」。現在では「リクルートソング」「コーポレートソング」とも呼ばれ、SNSを使った企業プロモーションやコンテスト開催など、ブームが再燃しています。今回は「社歌」が必要な背景や活用法について、実際の事例を交えてご紹介します。
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最大100万円助成。賃金引上げと設備導入を支援。厚生労働省の業務改善助成金とは？
中小企業などが作業効率化及び生産性向上を図り、賃金がアップしても安定した経営ができるよう、厚生労働省では業務改善助成金を公募しています。従業員の最低賃金を引き上げた場合、生産性向上のための設備導入費用などに対して最大100万円助成します。
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今年2019年4月から施行。改正労働基準法のポイントと関連する助成金をご紹介
2019年4月1日改正労働基準法が施行されました。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の一部義務化など働き方改革に沿った内容に改正されています。また、企業が改正労働基準法に合わせて働き方改革を実施するよう、関連する助成金も公募されています。
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5Gは私たちの働き方をどう変えるのか？もたらすメリットと課題を紹介
2021-03-31
2020年3月から携帯大手3社が5Gの商用サービスをスタートさせました。しかし、現状は本格的な導入には至っておらず、現在の4G並みに普及するのは数年後と言われています。今回は、私たちの働き方を大きく変えると言われている5Gの特徴を踏まえ、働き方に与えるメリットと課題を紹介します。
社員の知識向上やスキルアップのメリットと会社による支援方法！
2021-02-24
リモートワークで通勤時間が削減された一方、通勤時間を利用した読書など知識向上の習慣が中断してしまった方も多いと思います。スキルアップや知識の習得を、異なる形でも継続を模索する方も多いのではないでしょうか。今回は、スキルアップの方法やメリットの紹介に加え、企業の関わり方を提案します。
男性の育休制度とは？企業担当者が押さえておきたいポイントを解説！
2020-10-05
政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。
法律記事
特別休暇・有給休暇・法定休暇の違いとは？特別休暇の種類や作り方も解説
2021-01-29
特別休暇とは、企業が独自に定めることができる法定外休暇ですが、その他の休暇との違いを理解していますか？今回は、特別休暇の概要や種類、導入手順などについて紹介していきます。特別休暇を活用すれば、従業員満足の実現や企業アピールにつながりますので、ぜひ自社での導入の参考にしてみてください。
まだ間に合う！持続化給付金の申請方法とは？手続き、必要書類、注意点を解説
2021-01-08
持続化給付金は、コロナ禍での営業自粛等により、経済的打撃を受けた企業や個人事業主に対する緊急経済対策の一つです。申請期限は2021年1月15日（一定の条件を満たす場合は2月15日まで）と迫っていますが、まだ間に合います。今回は押さえておくべきポイントをまとめましたので、申請を一気に済ませてしまいましょう。
休職中の従業員に給与・手当・ボーナスは支給する？企業側の対応を解説
2020-12-09
従業員が休職している間の給与やボーナスの支給については、各社の就業規則のほか、一般企業と公務員、病気やケガによる休職と育休・産休などのケースによって異なります。本記事では、企業側の対応について解説するとともに、休職中の収入源となる手当てや、休職予防に役立つツールを紹介していきます。
会社記事
VUCAとは？その意味と変動性の時代における3つの変化
2021-04-08
VUCAというワードを聞いたことはあると思いますが、「変動性が高く予測が難しい社会」という意味は一般的ではないですよね。いつの時代も「予測困難」と言われてきましたが、特に今はVUCAだと強く言われています。では、これまでと何が違うのでしょうか。この記事では、VUCAに関連する3つの変化や、VUCA時代に必要な人材を紹介します。
メンタルヘルス対策の課題と進め方！厚生労働省の指針をもとに解説
2021-03-26
メンタルヘルス対策とは、心の健康を維持するための取り組みのことです。厚生労働省は、企業のメンタルヘルスケアの指針として「職場における心の健康づくり～労働者の心の健康の保持増進のための指針～」を作成しています。今回は、メンタルヘルス対策をおこなうにあたり、押さえておきたいポイントを紹介します。
目標管理のフレームワーク「OKR」とは？ KPI、MBOとの違いも理解しよう
2021-03-24
会社が掲げる目標の方向性を定めるにあたり、大切なのは各部署、従業員の合意です。OKRとは、シリコンバレーの名だたる企業が次々に導入し、注目を集めている画期的な目標管理形式です。今回は、OKRの概要とKPIやMBOの違い、導入のメリットと方法について紹介します。
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グローバル人材とは？必要なスキルと育成方法を解説！
2021-04-12
コロナ禍により世界の社会情勢が不安定ですが、先行きの見えない現状を打破していくためには、国内だけなく海外でも通用する成果を出すことのできるグローバル人材が不可欠です。グローバル人材は募集をかけて採用する他、自社で育成することが重要です。今回は、グローバル人材に必要なスキルと育成方法を解説します。
人材育成の具体的な手法とは？企業が育てるべき社員像とよくある課題
2021-04-05
全社をあげて人材育成に取り組んでいるものの、効果が見えず苦戦している企業も多いのではないでしょうか。今回は、自社に貢献できる人材育成の手法や、育てるべき社員像、育成段階で発生する問題点について紹介します。本記事で得られる人材育成のヒントを、ぜひ参考にしてください。
ニューノーマル時代の採用活動における要点と今企業が求める自律型人材を紹介！
2021-04-02
コロナ禍で採用活動のニューノーマルに頭を悩ませている方も多いと思います。今回は、採用活動のニューノーマルにおける懸念と解決策を提示しつつ、こんな時代だからこそ採用したい自律型人材を紹介します。また、新卒と中途の違いや採用のポイント、応募者が企業に求めるものなど、採用担当者必見の情報をお届けします。
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デジタルトランスフォーメーション（DX）の成功事例10選。IT活用の未来と企業の存続
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デジタルトランスフォーメーション（DX）というワードはよく耳にするけれども、その取り組みが上手くいっているか知らない方は多いと思います。DXとは、商品やサービスに加え、企業組織自体をAIのようなITを活用して変革することです。英語は調べるのも疲れてしまいますよね。今回は成功事例を含め、DXを詳しく紹介します。
その働き方はコロナ対策に有効なの？通勤から帰宅まで判定します！
2020-08-21
ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。
「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ！
2020-07-01
「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。
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