人材確保に向けた取組を支援。人材確保等支援助成金とは？
中小企業の人材不足、及びそれに伴う過度な長時間労働を是正するために、厚生労働省では人材確保等支援助成金を公募しています。7つのコースがあり、雇用管理制度の整備、作業効率改善のための設備導入などを行った場合、数十万～数千万円を支給します。
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2019/9の記事まとめ
アニバーサリー休暇とはなにかやさしく解説！規定やメリット、導入企業とは
企業での導入が進められているアニバーサリー休暇は、従業員それぞれが設定した記念日に休暇を取得できる制度です。記念日をどのように設定できるかは会社によって違いがあるものの、設定するだけでは活用までに結びつくことは容易ではありません。そこで、効果的に活用してもらう取り組みや導入するメリット、働き方改革との関係性について解説します。
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思いのほかアリ！従業員間のコミュニケーションや企業のブランディングに欠かせない「社歌」という施策！
企業理念を自然に浸透させ、会社の知名度アップやブランディング、従業員同士のコミュニケーションに欠かせない「社歌」。現在では「リクルートソング」「コーポレートソング」とも呼ばれ、SNSを使った企業プロモーションやコンテスト開催など、ブームが再燃しています。今回は「社歌」が必要な背景や活用法について、実際の事例を交えてご紹介します。
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最大100万円助成。賃金引上げと設備導入を支援。厚生労働省の業務改善助成金とは？
中小企業などが作業効率化及び生産性向上を図り、賃金がアップしても安定した経営ができるよう、厚生労働省では業務改善助成金を公募しています。従業員の最低賃金を引き上げた場合、生産性向上のための設備導入費用などに対して最大100万円助成します。
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今年2019年4月から施行。改正労働基準法のポイントと関連する助成金をご紹介
2019年4月1日改正労働基準法が施行されました。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の一部義務化など働き方改革に沿った内容に改正されています。また、企業が改正労働基準法に合わせて働き方改革を実施するよう、関連する助成金も公募されています。
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男性の育休制度とは？企業担当者が押さえておきたいポイントを解説！
2020-10-05
政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。
ワーケーションという新しい働き方！仕事と休暇の区別はもう古い？
2020-08-17
最近になって「ワーケーション」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。ワーケーションは新しい働き方で、「休暇を楽しみつつ仕事をする」ことを意味しますが、裏を返せば「せっかくの休暇に働く」のでしょうか。このように、少しわかりにくい「ワーケーション」について、丁寧にご紹介します。
VUCAの時代とは？現代に求められていることについて
2020-08-12
VUCA（ブカ、ブーカ）とは、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性の英単語の頭文字をとった略語です。元々は軍事用語ですが、現代ではビジネスシーンでもよく使われます。今回は、ビジネス環境で言われるVUCAの捉え方を見ていきます。また、VUCA時代の企業や個人が生き残るために求められることについて解説します。
法律記事
ハラスメント防止の法律「パワハラ防止法」の施行で企業に求められる施策と措置
2020-10-14
2020年6月から日本の法律で初めてパワハラ防止を定めた「改正労働施策総合推進法」（通称：パワハラ防止法）が施行されました。これまで以上に企業にはパワハラを含めた職場のハラスメント防止のための施策と措置が求められます。今回は、関連する法律とともにどのような対策を講じるべきか確認してみましょう。
時短勤務の人を残業させてもいい？企業の対応から残業代の計算まで紹介
2020-09-16
時短勤務の残業自体を禁止する法律はありません。ですが、育児・介護休業法では、条件に該当する従業員が請求をした場合に、残業免除することを企業側に義務付けています。本記事では、時短勤務中の従業員における残業の考え方と、残業代の計算に関わる法定内残業や法定時間外労働などを解説します。
メンタルヘルスとは？従業員のメンタルヘルス管理が重要なワケ
2020-09-04
メンタルヘルスとは、心の健康や回復、増進などの意味で使われる言葉です。従業員のメンタルヘルスに不調が生じると、業務のミスなどによるお客様への迷惑や生産性の低下などが起こる可能性もあります。本記事では、メンタルヘルス悪化による影響や原因、企業ができる従業員の不調を防ぐ対策を解説します。
会社記事
テレワーク中でも従業員に健康意識を持ってもらう方法とは？
2020-10-28
デジタル化が進む中で、テレワークをメインの働き方として人材を採用する企業が増えています。テレワークは生産性が向上したという声がある一方で、いわゆる「コロナ太り」や「コロナ鬱」といった健康リスクをはらんでいます。今回は、テレワーク中の健康管理のカギとなる健康意識を従業員に持ってもらう方法を紹介します。
現代に求められる企業変革・人材育成とは？成功事例とともに解説
2020-10-26
「チェンジマネジメント」とは、多くの会社で重要性が認知されている企業変革に取り組むマネジメント手法であり、「BPR」とは抜本的な業務改革の手法である、ビジネスプロセス・リエンジニアリング（Business Process Reengineering）のことです。本記事では、企業変革と人材育成に必要なチェンジマネジメントとBPRについて解説します。
リモートワークで薄れる社員のエンゲージメント（帰属意識）への対策！
2020-10-22
新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入したものの、会社への帰属意識が薄れる社員に頭を抱える担当者も多いのではないのでしょうか。半強制的な導入となったリモートワークも、慣れてくるとデメリットが見えてきますよね。今回は、リモートワークによるエンゲージメントの低下が及ぼす影響と対策を紹介します！
人材記事
働く人と会社が成長する社会人インターンとは？メリットと具体例をご紹介
2020-10-30
「インターン」と聞くと対象は学生と考える方が多いと思います。しかし、社会人がインターンを活用することにより、自分が成長できるだけでなく、社内にもナレッジの増加や風土改革などをもたらしてくれます。今回は、今、社会人インターンが注目されている背景と、導入メリットや具体的について紹介します。
デジタル人材争奪戦を勝ち抜くためには？人材獲得の方法や育成術を解説
2020-10-19
デジタル人材とは、最先端のIT知識を使って新たな事業や価値を生み出す人材です。日進月歩のテクノロジーに対応するこの人材は、転職を通したスキルアップへの意識が非常に高く、会社への帰属意識が低い特徴があります。本記事では、そんなデジタル人材の採用や確保、育成をする際のポイントを解説します。
内発的動機づけとは？企業ができるモチベーションアップ対策を解説
2020-10-12
人手不足が慢性化する日本では、内発的動機づけによって従業員のモチベーションを高いレベルで向上させる方法が注目されています。従業員の内発的動機づけが可能となると、質の高い行動が続けられるなどの利点が生まれます。本記事では、内発的動機づけの意味や従業員に促すための対応策などを紹介します。
事例記事
その働き方はコロナ対策に有効なの？通勤から帰宅まで判定します！
2020-08-21
ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。
「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ！
2020-07-01
「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。
わが社の働き方改革奮闘記 ～総務部目線の服装ガイドライン撤廃編～
2020-03-27
2007年に改正男女雇用機会均等法が施行された際、女性のみ支給されている制服は違法という理由から廃止されましたが、その後2018年から働き方改革が推進される中で職場での服装の見直しが再び加速しています。今回はわが社の服装ガイドライン撤廃が実現するまでの約4年間分の取り組みについて、起案した総務部の視点で紹介します。
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