自社に合った福利厚生をアウトソーシング！主要2プランのメリット・デメリットと、サービスの選び方を紹介します
福利厚生のアウトソーシングサービスとは、企業の福利厚生を担う代行サービスを指しています。バブル崩壊から現在にかけて需要の増加とともに市場拡大を続けており、この背景には「低コスト」で「充実した福利厚生」を求める企業の増加が考えられます。 今回は、福利厚生のアウトソーシングサービスの概要をわかりやすく解説していきます。
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2019/11の記事まとめ
社内における表彰制度とは？メリット・デメリットと導入の注意点を解説
社内の表彰制度は組織全体の業績や生産性に関わっており、働く社員のやる気を向上させられる手法として導入が進んでいます。今回は表彰制度とはなにか、導入するメリット・デメリットについて詳しく紹介していきます。代表的な表彰制度や留意点などがわかるので、自社に表彰制度の導入を検討している方はぜひ参考にしてください。
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インセンティブ制度とは？メリット・デメリット、事例を紹介
いかに社員に仕事へのモチベーションを高めてもらうかにおいて、インセンティブ制度は重要になります。インセンティブ制度と一言で言っても金銭授与に限らず、社員のやりがい向上につなげるものも存在します。ここでは、事例をもとにどのようなインセンティブ制度が存在し、どのようなメリットが存在するのかを紹介します。
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選択制企業型確定拠出年金（選択制DC）とは？メリット・デメリット、注意点を紹介
選択制企業型確定拠出年金とは、個人で加入を選択できる確定拠出年金の一種です。年金にはいくつか種類があり、その中でも選択制企業型確定拠出年金は、社内の福利厚生を充実させるために理解しておきたい年金制度です。今回は選択制企業型確定拠出年金の概要やメリット・デメリット、導入の注意点をわかりやすく紹介します。
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男性の育休制度とは？企業担当者が押さえておきたいポイントを解説！
2020-10-05
政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。
ワーケーションという新しい働き方！仕事と休暇の区別はもう古い？
2020-08-17
最近になって「ワーケーション」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。ワーケーションは新しい働き方で、「休暇を楽しみつつ仕事をする」ことを意味しますが、裏を返せば「せっかくの休暇に働く」のでしょうか。このように、少しわかりにくい「ワーケーション」について、丁寧にご紹介します。
VUCAの時代とは？現代に求められていることについて
2020-08-12
VUCA（ブカ、ブーカ）とは、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性の英単語の頭文字をとった略語です。元々は軍事用語ですが、現代ではビジネスシーンでもよく使われます。今回は、ビジネス環境で言われるVUCAの捉え方を見ていきます。また、VUCA時代の企業や個人が生き残るために求められることについて解説します。
法律記事
ハラスメント防止の法律「パワハラ防止法」の施行で企業に求められる施策と措置
2020-10-14
2020年6月から日本の法律で初めてパワハラ防止を定めた「改正労働施策総合推進法」（通称：パワハラ防止法）が施行されました。これまで以上に企業にはパワハラを含めた職場のハラスメント防止のための施策と措置が求められます。今回は、関連する法律とともにどのような対策を講じるべきか確認してみましょう。
時短勤務の人を残業させてもいい？企業の対応から残業代の計算まで紹介
2020-09-16
時短勤務の残業自体を禁止する法律はありません。ですが、育児・介護休業法では、条件に該当する従業員が請求をした場合に、残業免除することを企業側に義務付けています。本記事では、時短勤務中の従業員における残業の考え方と、残業代の計算に関わる法定内残業や法定時間外労働などを解説します。
メンタルヘルスとは？従業員のメンタルヘルス管理が重要なワケ
2020-09-04
メンタルヘルスとは、心の健康や回復、増進などの意味で使われる言葉です。従業員のメンタルヘルスに不調が生じると、業務のミスなどによるお客様への迷惑や生産性の低下などが起こる可能性もあります。本記事では、メンタルヘルス悪化による影響や原因、企業ができる従業員の不調を防ぐ対策を解説します。
会社記事
リモートワークで薄れる社員のエンゲージメント（帰属意識）への対策！
2020-10-22
新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入したものの、会社への帰属意識が薄れる社員に頭を抱える担当者も多いのではないのでしょうか。半強制的な導入となったリモートワークも、慣れてくるとデメリットが見えてきますよね。今回は、リモートワークによるエンゲージメントの低下が及ぼす影響と対策を紹介します！
早期退職優遇制度とは？トラブルを避けスムーズに実施する方法
2020-10-16
2019年に早期退職優遇制度を実施した企業はこれまでより大幅に増加し、2020年も実施する企業が確実に増える見込みです。しかし、この制度の実施にはリスクが潜んでいるのも事実です。今回は、早期退職優遇制度の現状から制度の種類や実施手順、注意点を紹介します。仕組みや注意点を知って、スムーズな実施を目指しましょう。
ワークライフバランスとは？働きやすい環境をつくり採用へとつなげる方法
2020-10-08
ワークライフバランスとは「仕事と生活の調和」を意味します。ワークライフバランスを重視する人は増えており、社員の仕事と生活の調和が実現されれば企業にもメリットをもたらします。今回は、ワークライフバランスの現状、企業と社員双方のメリットを解説します。取り組みの事例も参考にしてください。
人材記事
デジタル人材争奪戦を勝ち抜くためには？人材獲得の方法や育成術を解説
2020-10-19
デジタル人材とは、最先端のIT知識を使って新たな事業や価値を生み出す人材です。日進月歩のテクノロジーに対応するこの人材は、転職を通したスキルアップへの意識が非常に高く、会社への帰属意識が低い特徴があります。本記事では、そんなデジタル人材の採用や確保、育成をする際のポイントを解説します。
内発的動機づけとは？企業ができるモチベーションアップ対策を解説
2020-10-12
人手不足が慢性化する日本では、内発的動機づけによって従業員のモチベーションを高いレベルで向上させる方法が注目されています。従業員の内発的動機づけが可能となると、質の高い行動が続けられるなどの利点が生まれます。本記事では、内発的動機づけの意味や従業員に促すための対応策などを紹介します。
高齢者雇用（シニア雇用）のメリットとデメリットは？高齢者を活かす職場の作り方
2020-09-30
高齢者雇用（シニア雇用）は、少子高齢化が進む中で不足する労働力の確保や、シニア人材の力を活用して企業の成長に繋げるなどのメリットがある一方で、デメリットもあります。本記事では、これから高齢者雇用を検討する企業の人事担当者に向けて、高齢者雇用を推進する方法や国の支援について解説します。
事例記事
その働き方はコロナ対策に有効なの？通勤から帰宅まで判定します！
2020-08-21
ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。
「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ！
2020-07-01
「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。
わが社の働き方改革奮闘記 ～総務部目線の服装ガイドライン撤廃編～
2020-03-27
2007年に改正男女雇用機会均等法が施行された際、女性のみ支給されている制服は違法という理由から廃止されましたが、その後2018年から働き方改革が推進される中で職場での服装の見直しが再び加速しています。今回はわが社の服装ガイドライン撤廃が実現するまでの約4年間分の取り組みについて、起案した総務部の視点で紹介します。
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