はたらくサプリ
福利厚生やワークライフバランスなど、組織の運営などに役立つお役立ち情報をご紹介します。
JTBベネフィットは、社員の自発的行動を促す様々な施策を提供し、組織活性化をサポートします。

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2020/2の記事まとめ

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わが社の働き方改革奮闘記 ~服装×健康経営編~

近年、ダイバーシティの推進を背景として、仕事用の服装についてルールを撤廃する企業が増え、個人のワークスタイルにも多様性を認める動きが拡大しています。今回は、わが社における服装ガイドラインの撤廃について、率先して取り組んでいる従業員の事例を紹介します。執筆者いわく「服装自由化って健康経営の切り札かも!」。

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社会人のスキルアップ方法!従業員と会社、それぞれの実践方法を紹介

従業員のスキルアップは、会社の未来を左右する重要な要素の一つです。今回は、社会人に必要なスキルや、会社が従業員のスキルアップのためにできることを紹介していきます。従業員のスキルアップの重要性は理解しつつも、何から始めるべきかわからないという企業担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~年休、取ってますか?編~

2019年4月より有給休暇取得日の指定が義務化され、各企業が対応策を立てていると思われます。今回は、旅行会社の風土を色濃く残すわが社ならではの社風、それに伴うコミュニケーションを考察した社会派コラムとして、有給取得パターンや実際に取得した従業員の事例と共にご紹介します。

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SDGsを企業が取り組むメリットと簡単に社内に浸透させる方法

SDGs(Sustainable Development Goals)とは、2030年までに持続可能でより良い世界を実現するために掲げられた17の国際目標で、国や政府のみならず、企業や一個人での積極的な取り組みが呼びかけられています。本記事では、企業がSDGsに取り組むメリット・留意点とともに、SDGsを気軽に体験できるカードゲーム「2030 SDGs」について紹介します。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~新米パパの変則勤務編~

我が国の現職の男性官僚が育児休暇取得を発表したことで、父親の育児参加が話題になっていますが、わが社では女性従業員のみの適用が現状です。では、男性従業員はわが社のどのような制度で育児参加ができるのでしょうか。今回は、前倒しの変則勤務時間制度を取得した子育て世代の男性従業員の事例を紹介します。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~時差出勤編~

生活環境が個人によって異なるのと同時に、働き方に対する価値観や目的も人それぞれですが、政府が推進している働き方改革の中で自分に当てはまる項目はありますか。今回は時差出勤について、わが社に勤務する子育て世代の女性従業員の活用事例を紹介します。なぜ時短勤務を選ばないのか、時差出勤のメリットと時短勤務のデメリットが浮き彫りになる内容です。

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人事・総務担当者のお悩みを解決!新人研修の必要性と効果的な内容、成功に導くポイントを紹介

新人研修は、社会人1年目の新入社員が配属先にうまく着地できることを目的としており、業務に必要な基本知識やスキルの習得、企業文化の理解促進が重要です。新人研修を成功させるために、魅力ある研修内容の設計・実施はもちろん重要ですが、意外と知られていない大事なポイントも紹介します。

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話題記事

男性の育休制度とは?企業担当者が押さえておきたいポイントを解説!

話題

2020-10-05

政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。

ワーケーションという新しい働き方!仕事と休暇の区別はもう古い?

話題

2020-08-17

最近になって「ワーケーション」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。ワーケーションは新しい働き方で、「休暇を楽しみつつ仕事をする」ことを意味しますが、裏を返せば「せっかくの休暇に働く」のでしょうか。このように、少しわかりにくい「ワーケーション」について、丁寧にご紹介します。

VUCAの時代とは?現代に求められていることについて

話題

2020-08-12

VUCA(ブカ、ブーカ)とは、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性の英単語の頭文字をとった略語です。元々は軍事用語ですが、現代ではビジネスシーンでもよく使われます。今回は、ビジネス環境で言われるVUCAの捉え方を見ていきます。また、VUCA時代の企業や個人が生き残るために求められることについて解説します。

法律記事

ハラスメント防止の法律「パワハラ防止法」の施行で企業に求められる施策と措置

法律

2020-10-14

2020年6月から日本の法律で初めてパワハラ防止を定めた「改正労働施策総合推進法」(通称:パワハラ防止法)が施行されました。これまで以上に企業にはパワハラを含めた職場のハラスメント防止のための施策と措置が求められます。今回は、関連する法律とともにどのような対策を講じるべきか確認してみましょう。

時短勤務の人を残業させてもいい?企業の対応から残業代の計算まで紹介

法律

2020-09-16

時短勤務の残業自体を禁止する法律はありません。ですが、育児・介護休業法では、条件に該当する従業員が請求をした場合に、残業免除することを企業側に義務付けています。本記事では、時短勤務中の従業員における残業の考え方と、残業代の計算に関わる法定内残業や法定時間外労働などを解説します。

メンタルヘルスとは?従業員のメンタルヘルス管理が重要なワケ

法律

2020-09-04

メンタルヘルスとは、心の健康や回復、増進などの意味で使われる言葉です。従業員のメンタルヘルスに不調が生じると、業務のミスなどによるお客様への迷惑や生産性の低下などが起こる可能性もあります。本記事では、メンタルヘルス悪化による影響や原因、企業ができる従業員の不調を防ぐ対策を解説します。

会社記事

テレワーク中でも従業員に健康意識を持ってもらう方法とは?

会社

2020-10-28

デジタル化が進む中で、テレワークをメインの働き方として人材を採用する企業が増えています。テレワークは生産性が向上したという声がある一方で、いわゆる「コロナ太り」や「コロナ鬱」といった健康リスクをはらんでいます。今回は、テレワーク中の健康管理のカギとなる健康意識を従業員に持ってもらう方法を紹介します。

現代に求められる企業変革・人材育成とは?成功事例とともに解説

会社

2020-10-26

「チェンジマネジメント」とは、多くの会社で重要性が認知されている企業変革に取り組むマネジメント手法であり、「BPR」とは抜本的な業務改革の手法である、ビジネスプロセス・リエンジニアリング(Business Process Reengineering)のことです。本記事では、企業変革と人材育成に必要なチェンジマネジメントとBPRについて解説します。

リモートワークで薄れる社員のエンゲージメント(帰属意識)への対策!

会社

2020-10-22

新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入したものの、会社への帰属意識が薄れる社員に頭を抱える担当者も多いのではないのでしょうか。半強制的な導入となったリモートワークも、慣れてくるとデメリットが見えてきますよね。今回は、リモートワークによるエンゲージメントの低下が及ぼす影響と対策を紹介します!

人材記事

働く人と会社が成長する社会人インターンとは?メリットと具体例をご紹介

人材

2020-10-30

「インターン」と聞くと対象は学生と考える方が多いと思います。しかし、社会人がインターンを活用することにより、自分が成長できるだけでなく、社内にもナレッジの増加や風土改革などをもたらしてくれます。今回は、今、社会人インターンが注目されている背景と、導入メリットや具体的について紹介します。

デジタル人材争奪戦を勝ち抜くためには?人材獲得の方法や育成術を解説

人材

2020-10-19

デジタル人材とは、最先端のIT知識を使って新たな事業や価値を生み出す人材です。日進月歩のテクノロジーに対応するこの人材は、転職を通したスキルアップへの意識が非常に高く、会社への帰属意識が低い特徴があります。本記事では、そんなデジタル人材の採用や確保、育成をする際のポイントを解説します。

内発的動機づけとは?企業ができるモチベーションアップ対策を解説

人材

2020-10-12

人手不足が慢性化する日本では、内発的動機づけによって従業員のモチベーションを高いレベルで向上させる方法が注目されています。従業員の内発的動機づけが可能となると、質の高い行動が続けられるなどの利点が生まれます。本記事では、内発的動機づけの意味や従業員に促すための対応策などを紹介します。

事例記事

その働き方はコロナ対策に有効なの?通勤から帰宅まで判定します!

事例

2020-08-21

ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。

「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ!

事例

2020-07-01

「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。

わが社の働き方改革奮闘記 ~総務部目線の服装ガイドライン撤廃編~

事例

2020-03-27

2007年に改正男女雇用機会均等法が施行された際、女性のみ支給されている制服は違法という理由から廃止されましたが、その後2018年から働き方改革が推進される中で職場での服装の見直しが再び加速しています。今回はわが社の服装ガイドライン撤廃が実現するまでの約4年間分の取り組みについて、起案した総務部の視点で紹介します。

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