はたらくサプリ
福利厚生やワークライフバランスなど、組織の運営などに役立つお役立ち情報をご紹介します。
JTBベネフィットは、社員の自発的行動を促す様々な施策を提供し、組織活性化をサポートします。

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2020/3の記事まとめ

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金融リテラシーとは?その必要性と高めるための具体的方法

金融リテラシーの有無は、個人の問題にとどまらず、企業成長にも大きくかかわる経営課題の一つともいえます。 今回は、金融リテラシーでおさえておくべきことや、習得方法を紹介していきます。 企業として従業員に金融リテラシーを身につけさせる必要性や、社内で取り組むべきことを確認しておきましょう。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~総務部目線の服装ガイドライン撤廃編~

2007年に改正男女雇用機会均等法が施行された際、女性のみ支給されている制服は違法という理由から廃止されましたが、その後2018年から働き方改革が推進される中で職場での服装の見直しが再び加速しています。今回はわが社の服装ガイドライン撤廃が実現するまでの約4年間分の取り組みについて、起案した総務部の視点で紹介します。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~はじめてみよう!食事補助制度!編~

健康経営の具体的施策としても効果的で、働き方改革の具体的な打ち手として「食事補助」があります。食事補助導入による従業員にもたらす効果には 1.満足度 2.コミュニケーション活性化 3.節税 などがあげられ、オフィス周辺の飲食店を社員食堂のようにも利用できる大変魅力的な制度です。今回は、食事補助制度を導入へ向けたわが社の取り組み事例を紹介します。

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【完全版】おすすめの福利厚生サービス10選。基礎知識から人気の制度まで5分で網羅!

ライフスタイルの多様化が進み、国が働き方改革を推進する中で、就職希望者や従業員の福利厚生への注目度は高く、今やワークライフバランスを測る代表的な指標になりつつあります。今回は、福利厚生の基本的な知識と効果に加え、従業員に喜ばれる人気の福利厚生ランキングとユニークな福利厚生の導入事例まで漏れなくお伝えします!

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わが社の働き方改革奮闘記 ~自由な服装編~

近年、「働く服改革」と言われるほどオフィスの服装規定は転換期にあります。今回は、わが社の服装規定の撤廃から私服出勤に至るまでの奮闘ぶりについて、従業員の事例から紹介します。執筆者はこう語ります。「わが社の服装規定が変わった!今どきの企業としてはいいことだ。が、世のおじさんにとって、そこには大きな落とし穴が待ち受けていたのです。」

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業務効率向上を目指せ!具体的手段とおさえておきたい注意点

本記事では、自社の業務効率化がうまくいかない、どう取り組めばいいのかわからない、と頭を悩ませている企業担当者向けに、業務効率化の具体的な手段や注意点、得られるメリット等を紹介します。業務効率化が成功すれば、会社、従業員双方に大きなプラスをもたらしますので、ぜひ参考にしてください。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~変形労働時間制を活用したワーク・ライフ・バランスの実現編~

わが社で取り入れられている変形労働時間制について、年次有給休暇から派生した休暇と導入された制度についてひとつひとつ解説し、取得にあたってのメリットやデメリットと、執筆者が実際に取得したことで生まれた余暇を何に使ったのか、図解を交えてわかりやすく紹介します。働き方改革も大切ですが、休み方改革も推進しましょう!

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職場におけるストレスチェック制度の義務化とは?対象者や罰則についても解説

ストレスチェックは、2015年の法改正により労働者50名以上の事業所に義務化されました。そこで今回は、ストレスチェックの対象となる企業の条件や実施しなかった際の罰則、助成金制度について紹介していきます。今後従業員が50人を超える見込みのある企業は、今のうちに詳細を把握しておきましょう。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~「働き方改革」は制度・インフラ(ツール)・風土が三位一体~

「働き方改革」は単に残業時間の削減や業務効率向上を提唱するだけでは改革とは言えません。改革するということはインフラや制度を変え、習慣化することで会社の風土となり得ます。ここでは、働き方改革を習慣化させることのメリットと、変わることで新しい安定が生まれることを経験したわが社の従業員の事例と取り組みを紹介します。

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女性活躍推進法の概要や対応事項の要点をチェック!条文改正後の内容も網羅!

法改正でますます話題にあがるようになった女性活躍推進法ですが、どのような法律なのでしょうか。今回は、女性活躍が推進される背景や、分かりにくい条文の解釈、女性活躍推進の効果や問題点について詳しく紹介します。他にも、女性活躍を推進する際に直面する実務的な疑問について、丁寧に解説します。

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話題記事

5Gは私たちの働き方をどう変えるのか?もたらすメリットと課題を紹介

話題

2021-03-31

2020年3月から携帯大手3社が5Gの商用サービスをスタートさせました。しかし、現状は本格的な導入には至っておらず、現在の4G並みに普及するのは数年後と言われています。今回は、私たちの働き方を大きく変えると言われている5Gの特徴を踏まえ、働き方に与えるメリットと課題を紹介します。

社員の知識向上やスキルアップのメリットと会社による支援方法!

話題

2021-02-24

リモートワークで通勤時間が削減された一方、通勤時間を利用した読書など知識向上の習慣が中断してしまった方も多いと思います。スキルアップや知識の習得を、異なる形でも継続を模索する方も多いのではないでしょうか。今回は、スキルアップの方法やメリットの紹介に加え、企業の関わり方を提案します。

男性の育休制度とは?企業担当者が押さえておきたいポイントを解説!

話題

2020-10-05

政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。

法律記事

特別休暇・有給休暇・法定休暇の違いとは?特別休暇の種類や作り方も解説

法律

2021-01-29

特別休暇とは、企業が独自に定めることができる法定外休暇ですが、その他の休暇との違いを理解していますか?今回は、特別休暇の概要や種類、導入手順などについて紹介していきます。特別休暇を活用すれば、従業員満足の実現や企業アピールにつながりますので、ぜひ自社での導入の参考にしてみてください。

まだ間に合う!持続化給付金の申請方法とは?手続き、必要書類、注意点を解説

法律

2021-01-08

持続化給付金は、コロナ禍での営業自粛等により、経済的打撃を受けた企業や個人事業主に対する緊急経済対策の一つです。申請期限は2021年1月15日(一定の条件を満たす場合は2月15日まで)と迫っていますが、まだ間に合います。今回は押さえておくべきポイントをまとめましたので、申請を一気に済ませてしまいましょう。

休職中の従業員に給与・手当・ボーナスは支給する?企業側の対応を解説

法律

2020-12-09

従業員が休職している間の給与やボーナスの支給については、各社の就業規則のほか、一般企業と公務員、病気やケガによる休職と育休・産休などのケースによって異なります。本記事では、企業側の対応について解説するとともに、休職中の収入源となる手当てや、休職予防に役立つツールを紹介していきます。

会社記事

VUCAとは?その意味と変動性の時代における3つの変化

会社

2021-04-08

VUCAというワードを聞いたことはあると思いますが、「変動性が高く予測が難しい社会」という意味は一般的ではないですよね。いつの時代も「予測困難」と言われてきましたが、特に今はVUCAだと強く言われています。では、これまでと何が違うのでしょうか。この記事では、VUCAに関連する3つの変化や、VUCA時代に必要な人材を紹介します。

メンタルヘルス対策の課題と進め方!厚生労働省の指針をもとに解説

会社

2021-03-26

メンタルヘルス対策とは、心の健康を維持するための取り組みのことです。厚生労働省は、企業のメンタルヘルスケアの指針として「職場における心の健康づくり~労働者の心の健康の保持増進のための指針~」を作成しています。今回は、メンタルヘルス対策をおこなうにあたり、押さえておきたいポイントを紹介します。

目標管理のフレームワーク「OKR」とは? KPI、MBOとの違いも理解しよう

会社

2021-03-24

会社が掲げる目標の方向性を定めるにあたり、大切なのは各部署、従業員の合意です。OKRとは、シリコンバレーの名だたる企業が次々に導入し、注目を集めている画期的な目標管理形式です。今回は、OKRの概要とKPIやMBOの違い、導入のメリットと方法について紹介します。

人材記事

グローバル人材とは?必要なスキルと育成方法を解説!

人材

2021-04-12

コロナ禍により世界の社会情勢が不安定ですが、先行きの見えない現状を打破していくためには、国内だけなく海外でも通用する成果を出すことのできるグローバル人材が不可欠です。グローバル人材は募集をかけて採用する他、自社で育成することが重要です。今回は、グローバル人材に必要なスキルと育成方法を解説します。

人材育成の具体的な手法とは?企業が育てるべき社員像とよくある課題

人材

2021-04-05

全社をあげて人材育成に取り組んでいるものの、効果が見えず苦戦している企業も多いのではないでしょうか。今回は、自社に貢献できる人材育成の手法や、育てるべき社員像、育成段階で発生する問題点について紹介します。本記事で得られる人材育成のヒントを、ぜひ参考にしてください。

ニューノーマル時代の採用活動における要点と今企業が求める自律型人材を紹介!

人材

2021-04-02

コロナ禍で採用活動のニューノーマルに頭を悩ませている方も多いと思います。今回は、採用活動のニューノーマルにおける懸念と解決策を提示しつつ、こんな時代だからこそ採用したい自律型人材を紹介します。また、新卒と中途の違いや採用のポイント、応募者が企業に求めるものなど、採用担当者必見の情報をお届けします。

事例記事

デジタルトランスフォーメーション(DX)の成功事例10選。IT活用の未来と企業の存続

事例

2020-12-28

デジタルトランスフォーメーション(DX)というワードはよく耳にするけれども、その取り組みが上手くいっているか知らない方は多いと思います。DXとは、商品やサービスに加え、企業組織自体をAIのようなITを活用して変革することです。英語は調べるのも疲れてしまいますよね。今回は成功事例を含め、DXを詳しく紹介します。

その働き方はコロナ対策に有効なの?通勤から帰宅まで判定します!

事例

2020-08-21

ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。

「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ!

事例

2020-07-01

「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。

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