はたらくサプリ
福利厚生やワークライフバランスなど、組織の運営などに役立つお役立ち情報をご紹介します。
JTBベネフィットは、社員の自発的行動を促す様々な施策を提供し、組織活性化をサポートします。

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2020/3の記事まとめ

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金融リテラシーとは?その必要性と高めるための具体的方法

金融リテラシーの有無は、個人の問題にとどまらず、企業成長にも大きくかかわる経営課題の一つともいえます。 今回は、金融リテラシーでおさえておくべきことや、習得方法を紹介していきます。 企業として従業員に金融リテラシーを身につけさせる必要性や、社内で取り組むべきことを確認しておきましょう。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~総務部目線の服装ガイドライン撤廃編~

2007年に改正男女雇用機会均等法が施行された際、女性のみ支給されている制服は違法という理由から廃止されましたが、その後2018年から働き方改革が推進される中で職場での服装の見直しが再び加速しています。今回はわが社の服装ガイドライン撤廃が実現するまでの約4年間分の取り組みについて、起案した総務部の視点で紹介します。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~はじめてみよう!食事補助制度!編~

健康経営の具体的施策としても効果的で、働き方改革の具体的な打ち手として「食事補助」があります。食事補助導入による従業員にもたらす効果には 1.満足度 2.コミュニケーション活性化 3.節税 などがあげられ、オフィス周辺の飲食店を社員食堂のようにも利用できる大変魅力的な制度です。今回は、食事補助制度を導入へ向けたわが社の取り組み事例を紹介します。

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【完全版】福利厚生の基礎知識から人気・おすすめを5分で網羅!採用強化・社員定着対策、ユニークな制度もご紹介!

ライフスタイルの多様化が進み、国が働き方改革を推進する中で、就職希望者や従業員の福利厚生への注目度は高く、今やワークライフバランスを測る代表的な指標になりつつあります。今回は、福利厚生の基本的な知識と効果に加え、従業員に喜ばれる人気の福利厚生ランキングとユニークな福利厚生の導入事例まで漏れなくお伝えします!

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わが社の働き方改革奮闘記 ~自由な服装編~

近年、「働く服改革」と言われるほどオフィスの服装規定は転換期にあります。今回は、わが社の服装規定の撤廃から私服出勤に至るまでの奮闘ぶりについて、従業員の事例から紹介します。執筆者はこう語ります。「わが社の服装規定が変わった!今どきの企業としてはいいことだ。が、世のおじさんにとって、そこには大きな落とし穴が待ち受けていたのです。」

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業務効率向上を目指せ!具体的手段とおさえておきたい注意点

本記事では、自社の業務効率化がうまくいかない、どう取り組めばいいのかわからない、と頭を悩ませている企業担当者向けに、業務効率化の具体的な手段や注意点、得られるメリット等を紹介します。業務効率化が成功すれば、会社、従業員双方に大きなプラスをもたらしますので、ぜひ参考にしてください。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~変形労働時間制を活用したワーク・ライフ・バランスの実現編~

わが社で取り入れられている変形労働時間制について、年次有給休暇から派生した休暇と導入された制度についてひとつひとつ解説し、取得にあたってのメリットやデメリットと、執筆者が実際に取得したことで生まれた余暇を何に使ったのか、図解を交えてわかりやすく紹介します。働き方改革も大切ですが、休み方改革も推進しましょう!

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職場におけるストレスチェック制度の義務化とは?対象者や罰則についても解説

ストレスチェックは、2015年の法改正により労働者50名以上の事業所に義務化されました。そこで今回は、ストレスチェックの対象となる企業の条件や実施しなかった際の罰則、助成金制度について紹介していきます。今後従業員が50人を超える見込みのある企業は、今のうちに詳細を把握しておきましょう。

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わが社の働き方改革奮闘記 ~「働き方改革」は制度・インフラ(ツール)・風土が三位一体~

「働き方改革」は単に残業時間の削減や業務効率向上を提唱するだけでは改革とは言えません。改革するということはインフラや制度を変え、習慣化することで会社の風土となり得ます。ここでは、働き方改革を習慣化させることのメリットと、変わることで新しい安定が生まれることを経験したわが社の従業員の事例と取り組みを紹介します。

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女性活躍推進法の概要や対応事項の要点をチェック!条文改正後の内容も網羅!

法改正でますます話題にあがるようになった女性活躍推進法ですが、どのような法律なのでしょうか。今回は、女性活躍が推進される背景や、分かりにくい条文の解釈、女性活躍推進の効果や問題点について詳しく紹介します。他にも、女性活躍を推進する際に直面する実務的な疑問について、丁寧に解説します。

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話題記事

男性の育休制度とは?企業担当者が押さえておきたいポイントを解説!

話題

2020-10-05

政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。

ワーケーションという新しい働き方!仕事と休暇の区別はもう古い?

話題

2020-08-17

最近になって「ワーケーション」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。ワーケーションは新しい働き方で、「休暇を楽しみつつ仕事をする」ことを意味しますが、裏を返せば「せっかくの休暇に働く」のでしょうか。このように、少しわかりにくい「ワーケーション」について、丁寧にご紹介します。

VUCAの時代とは?現代に求められていることについて

話題

2020-08-12

VUCA(ブカ、ブーカ)とは、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性の英単語の頭文字をとった略語です。元々は軍事用語ですが、現代ではビジネスシーンでもよく使われます。今回は、ビジネス環境で言われるVUCAの捉え方を見ていきます。また、VUCA時代の企業や個人が生き残るために求められることについて解説します。

法律記事

ハラスメント防止の法律「パワハラ防止法」の施行で企業に求められる施策と措置

法律

2020-10-14

2020年6月から日本の法律で初めてパワハラ防止を定めた「改正労働施策総合推進法」(通称:パワハラ防止法)が施行されました。これまで以上に企業にはパワハラを含めた職場のハラスメント防止のための施策と措置が求められます。今回は、関連する法律とともにどのような対策を講じるべきか確認してみましょう。

時短勤務の人を残業させてもいい?企業の対応から残業代の計算まで紹介

法律

2020-09-16

時短勤務の残業自体を禁止する法律はありません。ですが、育児・介護休業法では、条件に該当する従業員が請求をした場合に、残業免除することを企業側に義務付けています。本記事では、時短勤務中の従業員における残業の考え方と、残業代の計算に関わる法定内残業や法定時間外労働などを解説します。

メンタルヘルスとは?従業員のメンタルヘルス管理が重要なワケ

法律

2020-09-04

メンタルヘルスとは、心の健康や回復、増進などの意味で使われる言葉です。従業員のメンタルヘルスに不調が生じると、業務のミスなどによるお客様への迷惑や生産性の低下などが起こる可能性もあります。本記事では、メンタルヘルス悪化による影響や原因、企業ができる従業員の不調を防ぐ対策を解説します。

会社記事

テレワーク中でも従業員に健康意識を持ってもらう方法とは?

会社

2020-10-28

デジタル化が進む中で、テレワークをメインの働き方として人材を採用する企業が増えています。テレワークは生産性が向上したという声がある一方で、いわゆる「コロナ太り」や「コロナ鬱」といった健康リスクをはらんでいます。今回は、テレワーク中の健康管理のカギとなる健康意識を従業員に持ってもらう方法を紹介します。

現代に求められる企業変革・人材育成とは?成功事例とともに解説

会社

2020-10-26

「チェンジマネジメント」とは、多くの会社で重要性が認知されている企業変革に取り組むマネジメント手法であり、「BPR」とは抜本的な業務改革の手法である、ビジネスプロセス・リエンジニアリング(Business Process Reengineering)のことです。本記事では、企業変革と人材育成に必要なチェンジマネジメントとBPRについて解説します。

リモートワークで薄れる社員のエンゲージメント(帰属意識)への対策!

会社

2020-10-22

新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入したものの、会社への帰属意識が薄れる社員に頭を抱える担当者も多いのではないのでしょうか。半強制的な導入となったリモートワークも、慣れてくるとデメリットが見えてきますよね。今回は、リモートワークによるエンゲージメントの低下が及ぼす影響と対策を紹介します!

人材記事

働く人と会社が成長する社会人インターンとは?メリットと具体例をご紹介

人材

2020-10-30

「インターン」と聞くと対象は学生と考える方が多いと思います。しかし、社会人がインターンを活用することにより、自分が成長できるだけでなく、社内にもナレッジの増加や風土改革などをもたらしてくれます。今回は、今、社会人インターンが注目されている背景と、導入メリットや具体的について紹介します。

デジタル人材争奪戦を勝ち抜くためには?人材獲得の方法や育成術を解説

人材

2020-10-19

デジタル人材とは、最先端のIT知識を使って新たな事業や価値を生み出す人材です。日進月歩のテクノロジーに対応するこの人材は、転職を通したスキルアップへの意識が非常に高く、会社への帰属意識が低い特徴があります。本記事では、そんなデジタル人材の採用や確保、育成をする際のポイントを解説します。

内発的動機づけとは?企業ができるモチベーションアップ対策を解説

人材

2020-10-12

人手不足が慢性化する日本では、内発的動機づけによって従業員のモチベーションを高いレベルで向上させる方法が注目されています。従業員の内発的動機づけが可能となると、質の高い行動が続けられるなどの利点が生まれます。本記事では、内発的動機づけの意味や従業員に促すための対応策などを紹介します。

事例記事

その働き方はコロナ対策に有効なの?通勤から帰宅まで判定します!

事例

2020-08-21

ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。

「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ!

事例

2020-07-01

「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。

わが社の働き方改革奮闘記 ~総務部目線の服装ガイドライン撤廃編~

事例

2020-03-27

2007年に改正男女雇用機会均等法が施行された際、女性のみ支給されている制服は違法という理由から廃止されましたが、その後2018年から働き方改革が推進される中で職場での服装の見直しが再び加速しています。今回はわが社の服装ガイドライン撤廃が実現するまでの約4年間分の取り組みについて、起案した総務部の視点で紹介します。

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