はたらくサプリ
福利厚生やワークライフバランスなど、組織の運営などに役立つお役立ち情報をご紹介します。
JTBベネフィットは、社員の自発的行動を促す様々な施策を提供し、組織活性化をサポートします。

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2020/9の記事まとめ

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高齢者雇用(シニア雇用)のメリットとデメリットは?高齢者を活かす職場の作り方

高齢者雇用(シニア雇用)は、少子高齢化が進む中で不足する労働力の確保や、シニア人材の力を活用して企業の成長に繋げるなどのメリットがある一方で、デメリットもあります。本記事では、これから高齢者雇用を検討する企業の人事担当者に向けて、高齢者雇用を推進する方法や国の支援について解説します。

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イノベーション人材にはどんな特徴があるのか?社内育成するための方法は?

イノベーション人材は企業の成長に欠かせない存在です。世界中でイノベーション人材の争奪が激しくなっています。今回はイノベーション人材とはどのような人材を指すのか、イノベーション人材を採用するために企業は何をすればいいかを解説します。育成方法も紹介していますので参考にしてください。

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休職のメリット・デメリットとは?企業側・従業員側からそれぞれ解説

休職は短期的に見れば、企業側にも従業員側にもデメリットと感じられることが多いものの、長期的に見ればメリットに転じることもあります。本記事では、企業側と従業員側それぞれのデメリット・メリットについて解説するとともに、休職する従業員を減らすために役立つサービスを紹介します。

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職場を変えるハイパフォーマー!その行動特性から育成方法まで

高いスキルや経験を持ち合わせた優秀な人材が「ハイパフォーマー」です。ハイパフォーマーの獲得、育成は、今後の企業の成長を左右する重要な課題といえるでしょう。今回は、ハイパフォーマーの概念や行動特性、育成方法などを紹介していきます。ぜひ自社での取り組みの参考にしてみてください。

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健朗シニアの特徴とは?職場でいきいきと活躍するための3大要素を解説

今年1月、株式会社リクルートは、雇用、進学、アルバイトなど7領域における2020年のトレンド予測を発表し、シニア領域のトレンドは「健朗シニア」でした。「健康」で心身ともに「朗らか」なシニア世代は、70歳を超えても働きたいと願う一方、体力に不安も。企業はどのようにサポートできるのでしょうか?

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時短勤務の人を残業させてもいい?企業の対応から残業代の計算まで紹介

時短勤務の残業自体を禁止する法律はありません。ですが、育児・介護休業法では、条件に該当する従業員が請求をした場合に、残業免除することを企業側に義務付けています。本記事では、時短勤務中の従業員における残業の考え方と、残業代の計算に関わる法定内残業や法定時間外労働などを解説します。

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1on1ミーティングの始め方!目的や進め方を理解して成功を手に入れよう

1on1ミーティングは、仕事上の課題・悩みの解決に向けて上司と部下で実施する取り組みです。人材育成にも効果を発揮します。単なる面談とは違い、双方が適切な理解と姿勢で臨む必要があります。今回は、1on1ミーティングの意義と成功させるために認識しておきたい目的や具体的なテーマの事例をご紹介します。

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残業削減はどう実現する?成果の上がるユニークなアイデアについて

残業削減は、現代企業にとって早急に対応すべき課題です。企業の人材確保や社会的評価にも影響します。しかしながら、残業削減に向けた取り組みに悪戦苦闘する企業も少なくないようです。そこで今回は、企業が残業削減に取り組むメリットと、実現に向けた取り組み方や成功企業の事例をご紹介します。

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CSRを効果的にアピールする方法とは?ターゲット別のPR手法を紹介します

CSRとは、企業が取り組むべき、社会貢献や地域社会との共存といった社会的責任の総称です。CSRを使って企業ブランドを向上させるには、ステークホルダーと呼ばれる顧客や取引先、地域社会などにこの取り組みの概要や成果を適切にアピールする必要があります。本記事では、CSRのPR方法をターゲット別に紹介します。

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ピープルアナリティクスとは?データを人事に生かすメソッドを解説

ピープルアナリティクスとは、人事データを収集、分析し人事にかかわる意思決定に活用する手法です。今回は、ピープルアナリティクスの概念やメリット、実践方法、採用事例などを紹介していきます。ピープルアナリティクスの具体像を把握したい人事担当の方は、参考にしてみてください。

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話題記事

男性の育休制度とは?企業担当者が押さえておきたいポイントを解説!

話題

2020-10-05

政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。

ワーケーションという新しい働き方!仕事と休暇の区別はもう古い?

話題

2020-08-17

最近になって「ワーケーション」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。ワーケーションは新しい働き方で、「休暇を楽しみつつ仕事をする」ことを意味しますが、裏を返せば「せっかくの休暇に働く」のでしょうか。このように、少しわかりにくい「ワーケーション」について、丁寧にご紹介します。

VUCAの時代とは?現代に求められていることについて

話題

2020-08-12

VUCA(ブカ、ブーカ)とは、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性の英単語の頭文字をとった略語です。元々は軍事用語ですが、現代ではビジネスシーンでもよく使われます。今回は、ビジネス環境で言われるVUCAの捉え方を見ていきます。また、VUCA時代の企業や個人が生き残るために求められることについて解説します。

法律記事

ハラスメント防止の法律「パワハラ防止法」の施行で企業に求められる施策と措置

法律

2020-10-14

2020年6月から日本の法律で初めてパワハラ防止を定めた「改正労働施策総合推進法」(通称:パワハラ防止法)が施行されました。これまで以上に企業にはパワハラを含めた職場のハラスメント防止のための施策と措置が求められます。今回は、関連する法律とともにどのような対策を講じるべきか確認してみましょう。

時短勤務の人を残業させてもいい?企業の対応から残業代の計算まで紹介

法律

2020-09-16

時短勤務の残業自体を禁止する法律はありません。ですが、育児・介護休業法では、条件に該当する従業員が請求をした場合に、残業免除することを企業側に義務付けています。本記事では、時短勤務中の従業員における残業の考え方と、残業代の計算に関わる法定内残業や法定時間外労働などを解説します。

メンタルヘルスとは?従業員のメンタルヘルス管理が重要なワケ

法律

2020-09-04

メンタルヘルスとは、心の健康や回復、増進などの意味で使われる言葉です。従業員のメンタルヘルスに不調が生じると、業務のミスなどによるお客様への迷惑や生産性の低下などが起こる可能性もあります。本記事では、メンタルヘルス悪化による影響や原因、企業ができる従業員の不調を防ぐ対策を解説します。

会社記事

テレワーク中でも従業員に健康意識を持ってもらう方法とは?

会社

2020-10-28

デジタル化が進む中で、テレワークをメインの働き方として人材を採用する企業が増えています。テレワークは生産性が向上したという声がある一方で、いわゆる「コロナ太り」や「コロナ鬱」といった健康リスクをはらんでいます。今回は、テレワーク中の健康管理のカギとなる健康意識を従業員に持ってもらう方法を紹介します。

現代に求められる企業変革・人材育成とは?成功事例とともに解説

会社

2020-10-26

「チェンジマネジメント」とは、多くの会社で重要性が認知されている企業変革に取り組むマネジメント手法であり、「BPR」とは抜本的な業務改革の手法である、ビジネスプロセス・リエンジニアリング(Business Process Reengineering)のことです。本記事では、企業変革と人材育成に必要なチェンジマネジメントとBPRについて解説します。

リモートワークで薄れる社員のエンゲージメント(帰属意識)への対策!

会社

2020-10-22

新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入したものの、会社への帰属意識が薄れる社員に頭を抱える担当者も多いのではないのでしょうか。半強制的な導入となったリモートワークも、慣れてくるとデメリットが見えてきますよね。今回は、リモートワークによるエンゲージメントの低下が及ぼす影響と対策を紹介します!

人材記事

働く人と会社が成長する社会人インターンとは?メリットと具体例をご紹介

人材

2020-10-30

「インターン」と聞くと対象は学生と考える方が多いと思います。しかし、社会人がインターンを活用することにより、自分が成長できるだけでなく、社内にもナレッジの増加や風土改革などをもたらしてくれます。今回は、今、社会人インターンが注目されている背景と、導入メリットや具体的について紹介します。

デジタル人材争奪戦を勝ち抜くためには?人材獲得の方法や育成術を解説

人材

2020-10-19

デジタル人材とは、最先端のIT知識を使って新たな事業や価値を生み出す人材です。日進月歩のテクノロジーに対応するこの人材は、転職を通したスキルアップへの意識が非常に高く、会社への帰属意識が低い特徴があります。本記事では、そんなデジタル人材の採用や確保、育成をする際のポイントを解説します。

内発的動機づけとは?企業ができるモチベーションアップ対策を解説

人材

2020-10-12

人手不足が慢性化する日本では、内発的動機づけによって従業員のモチベーションを高いレベルで向上させる方法が注目されています。従業員の内発的動機づけが可能となると、質の高い行動が続けられるなどの利点が生まれます。本記事では、内発的動機づけの意味や従業員に促すための対応策などを紹介します。

事例記事

その働き方はコロナ対策に有効なの?通勤から帰宅まで判定します!

事例

2020-08-21

ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。

「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ!

事例

2020-07-01

「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。

わが社の働き方改革奮闘記 ~総務部目線の服装ガイドライン撤廃編~

事例

2020-03-27

2007年に改正男女雇用機会均等法が施行された際、女性のみ支給されている制服は違法という理由から廃止されましたが、その後2018年から働き方改革が推進される中で職場での服装の見直しが再び加速しています。今回はわが社の服装ガイドライン撤廃が実現するまでの約4年間分の取り組みについて、起案した総務部の視点で紹介します。

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