はたらくサプリ
福利厚生やワークライフバランスなど、組織の運営などに役立つお役立ち情報をご紹介します。
JTBベネフィットは、社員の自発的行動を促す様々な施策を提供し、組織活性化をサポートします。

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2020/10の記事まとめ

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働く人と会社が成長する社会人インターンとは?メリットと具体例をご紹介

「インターン」と聞くと対象は学生と考える方が多いと思います。しかし、社会人がインターンを活用することにより、自分が成長できるだけでなく、社内にもナレッジの増加や風土改革などをもたらしてくれます。今回は、今、社会人インターンが注目されている背景と、導入メリットや具体的について紹介します。

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テレワーク中でも従業員に健康意識を持ってもらう方法とは?

デジタル化が進む中で、テレワークをメインの働き方として人材を採用する企業が増えています。テレワークは生産性が向上したという声がある一方で、いわゆる「コロナ太り」や「コロナ鬱」といった健康リスクをはらんでいます。今回は、テレワーク中の健康管理のカギとなる健康意識を従業員に持ってもらう方法を紹介します。

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現代に求められる企業変革・人材育成とは?成功事例とともに解説

「チェンジマネジメント」とは、多くの会社で重要性が認知されている企業変革に取り組むマネジメント手法であり、「BPR」とは抜本的な業務改革の手法である、ビジネスプロセス・リエンジニアリング(Business Process Reengineering)のことです。本記事では、企業変革と人材育成に必要なチェンジマネジメントとBPRについて解説します。

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リモートワークで薄れる社員のエンゲージメント(帰属意識)への対策!

新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入したものの、会社への帰属意識が薄れる社員に頭を抱える担当者も多いのではないのでしょうか。半強制的な導入となったリモートワークも、慣れてくるとデメリットが見えてきますよね。今回は、リモートワークによるエンゲージメントの低下が及ぼす影響と対策を紹介します!

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デジタル人材争奪戦を勝ち抜くためには?人材獲得の方法や育成術を解説

デジタル人材とは、最先端のIT知識を使って新たな事業や価値を生み出す人材です。日進月歩のテクノロジーに対応するこの人材は、転職を通したスキルアップへの意識が非常に高く、会社への帰属意識が低い特徴があります。本記事では、そんなデジタル人材の採用や確保、育成をする際のポイントを解説します。

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早期退職優遇制度とは?トラブルを避けスムーズに実施する方法

2019年に早期退職優遇制度を実施した企業はこれまでより大幅に増加し、2020年も実施する企業が確実に増える見込みです。しかし、この制度の実施にはリスクが潜んでいるのも事実です。今回は、早期退職優遇制度の現状から制度の種類や実施手順、注意点を紹介します。仕組みや注意点を知って、スムーズな実施を目指しましょう。

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ハラスメント防止の法律「パワハラ防止法」の施行で企業に求められる施策と措置

2020年6月から日本の法律で初めてパワハラ防止を定めた「改正労働施策総合推進法」(通称:パワハラ防止法)が施行されました。これまで以上に企業にはパワハラを含めた職場のハラスメント防止のための施策と措置が求められます。今回は、関連する法律とともにどのような対策を講じるべきか確認してみましょう。

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内発的動機づけとは?企業ができるモチベーションアップ対策を解説

人手不足が慢性化する日本では、内発的動機づけによって従業員のモチベーションを高いレベルで向上させる方法が注目されています。従業員の内発的動機づけが可能となると、質の高い行動が続けられるなどの利点が生まれます。本記事では、内発的動機づけの意味や従業員に促すための対応策などを紹介します。

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ワークライフバランスとは?働きやすい環境をつくり採用へとつなげる方法

ワークライフバランスとは「仕事と生活の調和」を意味します。ワークライフバランスを重視する人は増えており、社員の仕事と生活の調和が実現されれば企業にもメリットをもたらします。今回は、ワークライフバランスの現状、企業と社員双方のメリットを解説します。取り組みの事例も参考にしてください。

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男性の育休制度とは?企業担当者が押さえておきたいポイントを解説!

政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。

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話題記事

男性の育休制度とは?企業担当者が押さえておきたいポイントを解説!

話題

2020-10-05

政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。

ワーケーションという新しい働き方!仕事と休暇の区別はもう古い?

話題

2020-08-17

最近になって「ワーケーション」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。ワーケーションは新しい働き方で、「休暇を楽しみつつ仕事をする」ことを意味しますが、裏を返せば「せっかくの休暇に働く」のでしょうか。このように、少しわかりにくい「ワーケーション」について、丁寧にご紹介します。

VUCAの時代とは?現代に求められていることについて

話題

2020-08-12

VUCA(ブカ、ブーカ)とは、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性の英単語の頭文字をとった略語です。元々は軍事用語ですが、現代ではビジネスシーンでもよく使われます。今回は、ビジネス環境で言われるVUCAの捉え方を見ていきます。また、VUCA時代の企業や個人が生き残るために求められることについて解説します。

法律記事

ハラスメント防止の法律「パワハラ防止法」の施行で企業に求められる施策と措置

法律

2020-10-14

2020年6月から日本の法律で初めてパワハラ防止を定めた「改正労働施策総合推進法」(通称:パワハラ防止法)が施行されました。これまで以上に企業にはパワハラを含めた職場のハラスメント防止のための施策と措置が求められます。今回は、関連する法律とともにどのような対策を講じるべきか確認してみましょう。

時短勤務の人を残業させてもいい?企業の対応から残業代の計算まで紹介

法律

2020-09-16

時短勤務の残業自体を禁止する法律はありません。ですが、育児・介護休業法では、条件に該当する従業員が請求をした場合に、残業免除することを企業側に義務付けています。本記事では、時短勤務中の従業員における残業の考え方と、残業代の計算に関わる法定内残業や法定時間外労働などを解説します。

メンタルヘルスとは?従業員のメンタルヘルス管理が重要なワケ

法律

2020-09-04

メンタルヘルスとは、心の健康や回復、増進などの意味で使われる言葉です。従業員のメンタルヘルスに不調が生じると、業務のミスなどによるお客様への迷惑や生産性の低下などが起こる可能性もあります。本記事では、メンタルヘルス悪化による影響や原因、企業ができる従業員の不調を防ぐ対策を解説します。

会社記事

早期退職のメリット・デメリットを解説!新しい早期退職のかたちも紹介!

会社

2020-11-25

近年、早期退職制度を導入する企業が増加しましたが、「自社でうまく取り入れられるだろうか」と懸念している企業もあるかもしれません。今回は、早期退職制度のメリットやデメリット、変遷まで紹介していきます。早期退職制度の実施を迷っている人事担当の方は、今回の内容を参考に検討してみてください。

ダイバーシティ推進と働き方改革の切っても切れない関係を解説

会社

2020-11-24

ダイバーシティ経営とは、多様性を受容して企業の競争力に繋げる経営上の取り組みを指しますが、日本では女性の雇用制度や環境改善に限定したものと捉えられる傾向があります。本記事では、ダイバーシティ推進と働き方改革の関係やダイバーシティの対象、および具体的な取り組みについて解説します。

ユニバーサルデザインの7原則とSDGsの関係性を身近な例とともに解説

会社

2020-11-19

最近よく耳にするユニバーサルデザインですが、これは限られた人たちを対象にしたものではなく、私たち一人ひとりに関係したメッセージを含んでいます。今回はユニバーサルデザインについて身近な例から歴史と根幹にある7原則を紐解き、バリアフリーとの違いやダイバーシティ、SDGsとの関係性などを解説します。

人材記事

AI人材とは?人材不足の現状と採用事例を紹介

人材

2020-11-30

AI人材の役割はさまざまであり、役割によって必要なスキルや対応できる業務が異なります。今回は、AI人材とは何ができるのか、どれくらいの人数がいるのか、どのように獲得するのかなどを事例と併せて紹介します。将来的に不足するといわれるAI人材について詳しく知り、自社に必要な人材を獲得しましょう。

インセンティブプランとは?基本や多様な種類を解説!

人材

2020-11-27

インセンティブプランとは、役員や従業員に自社株や金銭、報奨などを与えることで、キャピタルゲインの獲得やモチベーション向上につなげる仕組みです。人材教育における、外発的動機づけにあたります。本記事では、インセンティブプランの種類や、株や金銭以外のプラン例、導入時の注意点を紹介します。

自ら動く従業員をつくるモチベーション3.0とは?その要約を解説

人材

2020-11-16

モチベーション3.0とは、従業員の内面から湧き出るモチベーションを指すものです。今回は、モチベーション3.0の概要やモチベーション1.0、2.0との関係性、モチベーション3.0を引き出す方法などを紹介していきます。この機会に、モチベーション3.0への理解を深め、自社の人材育成に活用していきましょう。

事例記事

その働き方はコロナ対策に有効なの?通勤から帰宅まで判定します!

事例

2020-08-21

ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。

「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ!

事例

2020-07-01

「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。

わが社の働き方改革奮闘記 ~総務部目線の服装ガイドライン撤廃編~

事例

2020-03-27

2007年に改正男女雇用機会均等法が施行された際、女性のみ支給されている制服は違法という理由から廃止されましたが、その後2018年から働き方改革が推進される中で職場での服装の見直しが再び加速しています。今回はわが社の服装ガイドライン撤廃が実現するまでの約4年間分の取り組みについて、起案した総務部の視点で紹介します。

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