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AI人材とは？人材不足の現状と採用事例を紹介
AI人材の役割はさまざまであり、役割によって必要なスキルや対応できる業務が異なります。今回は、AI人材とは何ができるのか、どれくらいの人数がいるのか、どのように獲得するのかなどを事例と併せて紹介します。将来的に不足するといわれるAI人材について詳しく知り、自社に必要な人材を獲得しましょう。
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2020/11の記事まとめ
インセンティブプランとは？基本や多様な種類を解説！
インセンティブプランとは、役員や従業員に自社株や金銭、報奨などを与えることで、キャピタルゲインの獲得やモチベーション向上につなげる仕組みです。人材教育における、外発的動機づけにあたります。本記事では、インセンティブプランの種類や、株や金銭以外のプラン例、導入時の注意点を紹介します。
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早期退職のメリット・デメリットを解説！新しい早期退職のかたちも紹介！
近年、早期退職制度を導入する企業が増加しましたが、「自社でうまく取り入れられるだろうか」と懸念している企業もあるかもしれません。今回は、早期退職制度のメリットやデメリット、変遷まで紹介していきます。早期退職制度の実施を迷っている人事担当の方は、今回の内容を参考に検討してみてください。
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ダイバーシティ推進と働き方改革の切っても切れない関係を解説
ダイバーシティ経営とは、多様性を受容して企業の競争力に繋げる経営上の取り組みを指しますが、日本では女性の雇用制度や環境改善に限定したものと捉えられる傾向があります。本記事では、ダイバーシティ推進と働き方改革の関係やダイバーシティの対象、および具体的な取り組みについて解説します。
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ユニバーサルデザインの7原則とSDGsの関係性を身近な例とともに解説
最近よく耳にするユニバーサルデザインですが、これは限られた人たちを対象にしたものではなく、私たち一人ひとりに関係したメッセージを含んでいます。今回はユニバーサルデザインについて身近な例から歴史と根幹にある7原則を紐解き、バリアフリーとの違いやダイバーシティ、SDGsとの関係性などを解説します。
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自ら動く従業員をつくるモチベーション3.0とは？その要約を解説
モチベーション3.0とは、従業員の内面から湧き出るモチベーションを指すものです。今回は、モチベーション3.0の概要やモチベーション1.0、2.0との関係性、モチベーション3.0を引き出す方法などを紹介していきます。この機会に、モチベーション3.0への理解を深め、自社の人材育成に活用していきましょう。
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メンタルヘルスケアの必要性とは？厚生労働省が示す4つの方法を解説
メンタルヘルスケアの意味を正しく理解し、実行していくことは、企業の利益にもつながる大事な取り組みです。厚生労働省では、メンタルヘルスケアの詳しい指針を公開しています。本記事では、企業におけるメンタルヘルスケアの必要性や、心に不調を抱えた従業員に生じやすい4つの兆しなどを紹介します。
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結婚休暇は特別休暇！日数・給与・基準日はどれくらいが一般的？
結婚休暇は従業員が結婚する際に付与するもので、企業が自由にルールを定めることができる特別休暇です。今回は、結婚休暇の条件やトラブル防止対策、導入で受給できる助成金などについて紹介します。結婚休暇がどのようなものか理解し、導入に向けて準備を進めていきましょう。
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人材流出はなぜ起こるのか？原因を正しく把握し未然に防ぐ方法
人材流出は、少子高齢化などで労働力不足に陥りやすい社会の中で非常に深刻な問題です。人材流出が深刻化すると、採用育成コストの増大や、知識や人脈の喪失、企業としての信頼性低下などの問題が起こります。本記事では、人材流出を防ぐためにおこなう人材評価制度と労働条件の見直しポイントを紹介します。
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従業員から休職を希望されたら？企業として取るべき手続きを解説
従業員が休職する際は、復帰することを前提とした手続きや対応が必要となります。特に、けがや病気による傷病休職では急な対応が求められるため、本記事では企業担当者として必要な正しい知識と対応について解説するとともに、従業員の体調管理やストレスケアをサポートするサービスを紹介します。
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WEB会議でもリアルに伝わるオンラインコミュニケーションの方法とは？
2021-07-01
コロナ禍でテレワークが急速に普及し、ビジネスコミュニケーションは大きく変化しました。今回は、現在のコミュニケーションにおける課題を分析し、オンラインでのコミュニケーションがメインでも気持ちをスムーズに通わせるための方法を事例とともに紹介します。
内定者の囲い込みはどう実現する？辞退だけでなく離職も防ぐ正しい方法
2021-06-10
内定者の囲い込みは、人材の争奪が激しい現代の企業にとって大きな課題のひとつでしょう。内定者に対して確実な入社を促す取り組み方法を誤ると、当然ながら逆効果です。そこで今回は、内定辞退や早期離職を防ぐための適切な囲い込みの方法を詳しく解説します。
5Gは私たちの働き方をどう変えるのか？もたらすメリットと課題を紹介
2021-03-31
2020年3月から携帯大手3社が5Gの商用サービスをスタートさせました。しかし、現状は本格的な導入には至っておらず、現在の4G並みに普及するのは数年後と言われています。今回は、私たちの働き方を大きく変えると言われている5Gの特徴を踏まえ、働き方に与えるメリットと課題を紹介します。
法律記事
ハラスメントを防止する！根拠法令や防止に役立つ10つのポイントを紹介
2021-11-18
ハラスメントにおける社員間の認識の差は、それを助長する恐れがあります。例えば、男性の育休取得について、ハラスメントは起きていなくても世代間により理解を得にくい実態があるかもしれません。今回は、ハラスメントの概要を中心に防止のポイントを紹介します。
休業補償とは？計算方法を中心にどこよりもわかりやすく詳細に解説！
2021-10-07
最近、コロナ禍で話題となった「休業手当」と似た名称の「休業補償」について調べている人が多いようです。休業補償はいわゆる労災保険のことですが、今回はその支給要件や計算方法、支給期間に加え、健康保険との併用可否や休業手当との違いを紹介します。
健康経営の概要と助成金を網羅！おすすめの制度や導入事例を紹介！
2021-09-16
今や企業の価値向上に欠かせない健康経営ですが、その認定制度や助成金を調べている方も多いのではないでしょうか。今回は、経済産業省による健康経営優良法人認定制度や、厚生労働省の助成金に加えて、健康支援施策の導入事例を紹介します。
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福利厚生のポイント制度とは？利用状況を可視化する効果的な導入方法を紹介
2022-01-24
福利厚生を導入しているものの、実際にどれだけ利用されているか気になりませんか？この場合、福利厚生の補助金をポイントで付与し、利用状況を可視化するという方法があります。今回は、福利厚生のポイント制度について、導入方法や課税ルールを紹介します。
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2022-01-14
自律型人材・自律型組織を耳にする機会が増えましたが、どのような人材や組織が「自律型」なのでしょうか。今回は、自律と自立、自律型組織と従来型組織の違いや、自律型組織が注目される背景に加えて、あまり語られない自律型組織のデメリットも紹介します。
テレワークの健康リスクと健康経営施策で効果的なセミナーの選び方とは？
2022-01-12
テレワークをはじめとした時間と場所を問わない働き方は、通勤時間がかからない反面、運動不足などの健康課題を引き起こしています。今回は、テレワーク中の健康リスクと、健康経営施策で最も効果的な健康セミナーを含めた企業の対応策について紹介します。
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【福祉・介護施設編】今、企業から求められる人材像とは？採用・育成方法も解説
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AI技術の進歩やグローバル化するニューノーマル時代で活躍するために、企業はグローバル感覚や社会人基礎力、マネジメント力など多くの能力に着目した採用活動が必要です。今回は、特に介護・福祉に従事する人材の採用や教育すべき人材像を詳しく紹介します。
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暗黙知や形式知という言葉をご存じですか？職人技のように言語化が困難で、マニュアルもなく実践的に獲得せざるを得ない知識は暗黙知の代表例です。今回は、暗黙知の言語化を試みるナレッジマネジメントや具体的手段のSECIモデルを紹介します。
【栄養士・管理栄養士編】今、企業から求められる人材像とは？採用・育成方法も解説
2021-12-16
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健康経営を推進する中でも、従業員の在宅勤務が増えたために日々の健康状態の把握は容易ではなくなりました。この状況で重要なのは、従業員一人ひとりが健康への意識を高める必要があります。今回は、健康経営の概要と健康管理施策の事例集を紹介します。
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「996問題」とは、朝9時から夜9時まで週6日勤務する中国の長時間勤務形態のことです。これは、かつて日本で「24時間働けますか？」と問われれば働き続けた社員を彷彿とさせます。今回は、996問題が起きた背景や、起きたことで変化した働き方を解説します。
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ICTという単語が、ITやIoTなどとの違いが曖昧な方も多くいらっしゃると思います。テレワークは、実はICTの進化が生んだ働き方です。今回は、まずICT・IT・IoTの違いを整理して、ICTの進化によって生まれたコミュニケーションの変化や企業におけるICTの活用事例を紹介します。
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