はたらくサプリ
福利厚生やワークライフバランスなど、組織の運営などに役立つお役立ち情報をご紹介します。
JTBベネフィットは、社員の自発的行動を促す様々な施策を提供し、組織活性化をサポートします。

はたらくサプリ

2020/12の記事まとめ

catch-img

デジタルトランスフォーメーション(DX)の成功事例10選。IT活用の未来と企業の存続

デジタルトランスフォーメーション(DX)というワードはよく耳にするけれども、その取り組みが上手くいっているか知らない方は多いと思います。DXとは、商品やサービスに加え、企業組織自体をAIのようなITを活用して変革することです。英語は調べるのも疲れてしまいますよね。今回は成功事例を含め、DXを詳しく紹介します。

記事を見る

catch-img

離職率が低くければホワイト企業?ランキングだけではわからない、転職者や社員がつける企業評価基準の実態

ホワイト企業について、どのようなイメージをお持ちでしょうか。離職率が低い、残業が少ない、大手企業、など様々な特徴を連想されると思います。今回は、ホワイト・ブラック企業ランキングに登場する会社の元社員のお話も踏まえつつ、ホワイト企業と認知されるための対策も紹介します。人事総務担当者は必見です!

記事を見る

catch-img

社員研修の内容は?目的や計画の立て方、注意点を紹介

社員研修には、次世代に向けた人材育成や社会人基礎力低下への対策、離職率の低下といった多くの目的があります。本記事では、社員研修における計画の立て方や習得させるべき内容、注意点などを紹介します。社員研修の内容を決める上で悩みを抱えている方は、ぜひこの記事内のポイントを確認してみてください。

記事を見る

catch-img

生産性が向上する!マインドフルネスの効果と実践方法

アスリートが最高のパフォーマンスを発揮できる状態について「ゾーンに入った」ということがありますが、それに近い心のあり方が「マインドフルネス」です。ビジネスでマインドフルネスに達することができれば、生産性の向上や従業員の幸福感に繋がるはずです。今回は、その効果や実践方法について紹介します。

記事を見る

catch-img

人材を定着させるには?限られた資源で離職を食い止める方法

人材の定着は人材確保と同じく難しくなっています。特に、中小企業にとっては死活問題になり得る課題でしょう。今回は、従業員が離職を決める主な要因を解説し、人材の定着に有効な対策を紹介します。今後も続くと見込まれる採用難、そして、高離職率の解決に向けて、ぜひ参考にしてください。

記事を見る

catch-img

チームビルディングの目的や効果とは?おすすめのゲーム5選

従業員がイキイキと働き、企業全体の業績を向上させるためにはチームビルディングが必要です。そのためには従業員の意識変革が必要ですが、研修や講義による一方的なレクチャーだけでは意図の伝達が不十分だと感じていませんか。今回は、感情に働きかけ、行動に促すために効果的なゲームの一例を紹介します。

記事を見る

catch-img

従業員体験(Employee Experience)とは?企業がEXを向上させるメリットとその事例

従業員体験(Employee Experience/通称EX)をご存知でしょうか。EXとは「従業員がその会社に所属することで得られる体験」を指します。人材不足の現在、離職の抑制や求職者への訴求力を高めるためには、EX向上の施策が不可欠です。今回は、EXが求められるようになった背景や施策例を紹介します。

記事を見る

catch-img

看護師離職率が高い理由とは?原因と対策を詳しく解説

慢性的な人手不足が続く医療現場において、看護師の離職率が高いことは、医療の質の低下や新人の育成がおこなえないなどの問題につながります。本記事では、看護師離職率を抑えるための対策を検討している人事担当者へ向けて、看護師離職率が高い原因および看護師の長期雇用を目指した対策について紹介します。

記事を見る

catch-img

休職中の従業員に給与・手当・ボーナスは支給する?企業側の対応を解説

従業員が休職している間の給与やボーナスの支給については、各社の就業規則のほか、一般企業と公務員、病気やケガによる休職と育休・産休などのケースによって異なります。本記事では、企業側の対応について解説するとともに、休職中の収入源となる手当てや、休職予防に役立つツールを紹介していきます。

記事を見る

catch-img

時短ハラスメントとは?具体的事例と企業側の対処方法5選

時短ハラスメント(通称ジタハラ)とは、政府が推奨する働き方改革の柱である長時間労働の解消を口実に、不合理な残業禁止等により労働時間の短縮を強要することを指します。本記事では時短ハラスメントの具体的事例とともに、企業や従業員に与える悪影響や、時短ハラスメントの防止策についても解説します。

記事を見る

話題記事

社員の知識向上やスキルアップのメリットと会社による支援方法!

話題

2021-02-24

リモートワークで通勤時間が削減された一方、通勤時間を利用した読書など知識向上の習慣が中断してしまった方も多いと思います。スキルアップや知識の習得を、異なる形でも継続を模索する方も多いのではないでしょうか。今回は、スキルアップの方法やメリットの紹介に加え、企業の関わり方を提案します。

男性の育休制度とは?企業担当者が押さえておきたいポイントを解説!

話題

2020-10-05

政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。

ワーケーションという新しい働き方!仕事と休暇の区別はもう古い?

話題

2020-08-17

最近になって「ワーケーション」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。ワーケーションは新しい働き方で、「休暇を楽しみつつ仕事をする」ことを意味しますが、裏を返せば「せっかくの休暇に働く」のでしょうか。このように、少しわかりにくい「ワーケーション」について、丁寧にご紹介します。

法律記事

特別休暇・有給休暇・法定休暇の違いとは?特別休暇の種類や作り方も解説

法律

2021-01-29

特別休暇とは、企業が独自に定めることができる法定外休暇ですが、その他の休暇との違いを理解していますか?今回は、特別休暇の概要や種類、導入手順などについて紹介していきます。特別休暇を活用すれば、従業員満足の実現や企業アピールにつながりますので、ぜひ自社での導入の参考にしてみてください。

まだ間に合う!持続化給付金の申請方法とは?手続き、必要書類、注意点を解説

法律

2021-01-08

持続化給付金は、コロナ禍での営業自粛等により、経済的打撃を受けた企業や個人事業主に対する緊急経済対策の一つです。申請期限は2021年1月15日(一定の条件を満たす場合は2月15日まで)と迫っていますが、まだ間に合います。今回は押さえておくべきポイントをまとめましたので、申請を一気に済ませてしまいましょう。

休職中の従業員に給与・手当・ボーナスは支給する?企業側の対応を解説

法律

2020-12-09

従業員が休職している間の給与やボーナスの支給については、各社の就業規則のほか、一般企業と公務員、病気やケガによる休職と育休・産休などのケースによって異なります。本記事では、企業側の対応について解説するとともに、休職中の収入源となる手当てや、休職予防に役立つツールを紹介していきます。

会社記事

ホワイト500の認定を継続させるには?認定条件や申請方法を解説

会社

2021-03-04

ホワイト500とは、経済産業省主催の健康経営優良法人認定制度で、社員の健康に配慮した取り組みをする企業に付与されます。今回は、ホワイト500認定の基準・条件や申請方法、取得するメリットを詳しく解説します。継続認定を受けている各社の取り組み事例も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

働き方改革のメリットとは?企業と従業員それぞれの観点や対応も紹介

会社

2021-02-26

国をあげての取り組みとなる働き方改革には、企業と従業員の双方にたくさんのメリットがあります。利点がわかると、面倒な印象のある働き方改革の推進も、積極的に取り組みやすくなることでしょう。本記事では、働き方改革によってもたらされるメリットとデメリット、そして企業がおこなうべき対応を紹介します。

生産性向上とは?正確な意味をつかみ実践を可能に!

会社

2021-02-22

生産性向上とは、労働生産性という定量的な指標を用いて、国や企業にとって経済的な成果を生み出すことです。労働環境や労働慣行の課題が残る日本は、生産性向上の余地が大きい社会であると考えられています。本記事では、生産性向上の定義やメリット、業務効率化との違い、具体的な方法を解説します。

人材記事

人材育成のコストは削減すべき?費用対効果に見合う人材育成の考え方

人材

2021-03-08

人材育成にかかるコスト削減を検討するときには、ROI(費用対効果)の計算式やヒューマンアセットやという考え方を用いるのがおすすめです。本記事では、人材レベルを損なうことなく育成コスト削減をするときに着目したい離職者の存在や、コスト抑制に成功したいくつかの事例をわかりやすく紹介します。

ダイバーシティ&インクルージョンとは?企業への影響と対応を解説

人材

2021-03-01

多様化が進む社会で、ビジネスの世界でも「ダイバーシティ&インクルージョン」という考え方が広がっています。今回は、「多様性」を表す「ダイバーシティ」と「包括・内包する」という意味の「インクルージョン」をあわせ持つ考え方とはどんなものであり、何に役立つのか、自社で推進した場合の影響や対応を解説します。

若者の離職率は入社3年以内で3割以上。詳しい現状と対策とは?

人材

2021-02-18

近年、約3割の若手社員が3年以内に会社を離職するといわれています。多くのコストをかけて実現した採用や人材教育が水泡に帰してしまうため、人事総務担当者としては、可能な限り早期離職者を出さないようにしたいところでしょう。今回は、若者における離職率の現状と、企業側の対策について紹介します。

事例記事

デジタルトランスフォーメーション(DX)の成功事例10選。IT活用の未来と企業の存続

事例

2020-12-28

デジタルトランスフォーメーション(DX)というワードはよく耳にするけれども、その取り組みが上手くいっているか知らない方は多いと思います。DXとは、商品やサービスに加え、企業組織自体をAIのようなITを活用して変革することです。英語は調べるのも疲れてしまいますよね。今回は成功事例を含め、DXを詳しく紹介します。

その働き方はコロナ対策に有効なの?通勤から帰宅まで判定します!

事例

2020-08-21

ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。

「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ!

事例

2020-07-01

「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。

Contact お問い合わせ

福利厚生・健康支援・EVPなどで
お悩みの方は、お気軽にご相談ください

記事検索

記事アクセスランキング

アーカイブ

カテゴリー一覧

タグ一覧