はたらくサプリ
福利厚生やワークライフバランスなど、組織の運営などに役立つお役立ち情報をご紹介します。
JTBベネフィットは、社員の自発的行動を促す様々な施策を提供し、組織活性化をサポートします。

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2021/1の記事まとめ

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特別休暇・有給休暇・法定休暇の違いとは?特別休暇の種類や作り方も解説

特別休暇とは、企業が独自に定めることができる法定外休暇ですが、その他の休暇との違いを理解していますか?今回は、特別休暇の概要や種類、導入手順などについて紹介していきます。特別休暇を活用すれば、従業員満足の実現や企業アピールにつながりますので、ぜひ自社での導入の参考にしてみてください。

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越境学習とは?組織が目指すイノベーションを人材育成の環境から考える

経済の成熟化に伴ってポスト工業社会が叫ばれる日本は、コロナ禍でさらに成長率が鈍化しています。不確実性が高まる時代に、企業力の根幹である人材の育成方法として注目されているのが「越境学習」です。今回は、越境学習のメリットや越境学習の普及に必要な組織イノベーション、環境整備について詳しく紹介します。

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人材マネジメントとは?成功させるポイントと今注目のタレントマネジメントを解説

従業員の力を引き出して組織の力につなげる人材マネジメントは、今や多くの企業でおこなわれています。そこで今回は、人材マネジメントをしっかり理解したい担当者へ向けて、企業成長に欠かせない人材マネジメントの具体的な方法と今注目が高まっている「タレントマネジメント」までを詳しく解説します。

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休職した従業員の職場復帰の手順とは?手続きの流れや注意点などを徹底解説

休職していた従業員が復帰の意思を示した場合、企業担当者には復帰に向けての手続きや対応が求められます。特に、うつ病により休職していた従業員が復帰する際は、対応を誤ると最悪の事態に陥る可能性もあります。本記事では、復帰に向けた手続きや注意点、フォロー方法について解説していきます。

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今こそ知りたいフレックスタイム制度とは?メリットや事例も紹介

フレックスタイム制度は、企業と従業員の双方に大きなメリットをもたらします。特に、ウィズコロナ時代に出社が必要であれば、フレックスタイム制度の導入をおすすめします。今回は、フレックスタイム制度の定義やメリット、デメリット、導入成功事例まで紹介していきますので、自社の運用に役立てましょう。

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これで失敗しない!会社へ着て行く服装コーディネートのコツ

テレワークの普及もあり、服装規定を廃止する企業が増えていますが、たまに発生する出社時に「オフィスカジュアルOKと言われても…」と、頭を抱えてしまった経験はありませんか。今回は、境界が曖昧な上、企業ごとに規定が異なるオフィスカジュアルの定義や基本ルール、定番の着こなしやアイテムなど男女別に紹介します。

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健康データを利活用し、従業員のヘルスサポートを実現する方法

今やすっかり企業経営の重要コンセプトになった「健康」。すでに健康経営に取り組んでいる企業も、またこれからという企業も、今後のカギを握るのは健康データの利活用です。国が「データヘルス計画」を推進する中、人事総務担当者は従業員の健康実現に向けてどのような方法でデータ利活用をおこなえるのでしょうか?

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組織開発とは?組織の力を発揮させる具体的な進め方と問題点

組織開発とは、従業員個人よりも組織そのものの関係性を変革することで、組織全体のパフォーマンスを高める考え方です。目まぐるしく環境が変わる近年の日本では、組織開発と人材開発を組み合わせることで強い組織をつくることが人事部門に求められるようになりました。本記事では、組織開発の概念や手法を紹介します。

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まだ間に合う!持続化給付金の申請方法とは?手続き、必要書類、注意点を解説

持続化給付金は、コロナ禍での営業自粛等により、経済的打撃を受けた企業や個人事業主に対する緊急経済対策の一つです。申請期限は2021年1月15日(一定の条件を満たす場合は2月15日まで)と迫っていますが、まだ間に合います。今回は押さえておくべきポイントをまとめましたので、申請を一気に済ませてしまいましょう。

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継続雇用制度とは?概要や対象者、契雇用約の流れなど基本情報を紹介

継続雇用制度とは、定年を迎えた高齢者の雇用を一定の年齢に達するまで保証する制度です。現在、定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、2013年に改正された高年齢者雇用安定法に合わせた対応が求められます。本記事では、継続雇用制度について解説するとともに、関連するサービスを紹介します。

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話題記事

社員の知識向上やスキルアップのメリットと会社による支援方法!

話題

2021-02-24

リモートワークで通勤時間が削減された一方、通勤時間を利用した読書など知識向上の習慣が中断してしまった方も多いと思います。スキルアップや知識の習得を、異なる形でも継続を模索する方も多いのではないでしょうか。今回は、スキルアップの方法やメリットの紹介に加え、企業の関わり方を提案します。

男性の育休制度とは?企業担当者が押さえておきたいポイントを解説!

話題

2020-10-05

政府は男性の育児休業取得率を高めるにあたり、取得推進の義務化へ向けた本格的な議論を開始しました。男性が使える育休には、「パパ休暇」や「パパ・ママ育休プラス」といった女性のみで利用する制度とは少し異なる特徴があります。今回は、男性の育休制度を推進する上で、企業が押さえておきたいポイントなどを解説します。

ワーケーションという新しい働き方!仕事と休暇の区別はもう古い?

話題

2020-08-17

最近になって「ワーケーション」という言葉を聞いたことがある方は多いかと思います。ワーケーションは新しい働き方で、「休暇を楽しみつつ仕事をする」ことを意味しますが、裏を返せば「せっかくの休暇に働く」のでしょうか。このように、少しわかりにくい「ワーケーション」について、丁寧にご紹介します。

法律記事

特別休暇・有給休暇・法定休暇の違いとは?特別休暇の種類や作り方も解説

法律

2021-01-29

特別休暇とは、企業が独自に定めることができる法定外休暇ですが、その他の休暇との違いを理解していますか?今回は、特別休暇の概要や種類、導入手順などについて紹介していきます。特別休暇を活用すれば、従業員満足の実現や企業アピールにつながりますので、ぜひ自社での導入の参考にしてみてください。

まだ間に合う!持続化給付金の申請方法とは?手続き、必要書類、注意点を解説

法律

2021-01-08

持続化給付金は、コロナ禍での営業自粛等により、経済的打撃を受けた企業や個人事業主に対する緊急経済対策の一つです。申請期限は2021年1月15日(一定の条件を満たす場合は2月15日まで)と迫っていますが、まだ間に合います。今回は押さえておくべきポイントをまとめましたので、申請を一気に済ませてしまいましょう。

休職中の従業員に給与・手当・ボーナスは支給する?企業側の対応を解説

法律

2020-12-09

従業員が休職している間の給与やボーナスの支給については、各社の就業規則のほか、一般企業と公務員、病気やケガによる休職と育休・産休などのケースによって異なります。本記事では、企業側の対応について解説するとともに、休職中の収入源となる手当てや、休職予防に役立つツールを紹介していきます。

会社記事

ホワイト500の認定を継続させるには?認定条件や申請方法を解説

会社

2021-03-04

ホワイト500とは、経済産業省主催の健康経営優良法人認定制度で、社員の健康に配慮した取り組みをする企業に付与されます。今回は、ホワイト500認定の基準・条件や申請方法、取得するメリットを詳しく解説します。継続認定を受けている各社の取り組み事例も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

働き方改革のメリットとは?企業と従業員それぞれの観点や対応も紹介

会社

2021-02-26

国をあげての取り組みとなる働き方改革には、企業と従業員の双方にたくさんのメリットがあります。利点がわかると、面倒な印象のある働き方改革の推進も、積極的に取り組みやすくなることでしょう。本記事では、働き方改革によってもたらされるメリットとデメリット、そして企業がおこなうべき対応を紹介します。

生産性向上とは?正確な意味をつかみ実践を可能に!

会社

2021-02-22

生産性向上とは、労働生産性という定量的な指標を用いて、国や企業にとって経済的な成果を生み出すことです。労働環境や労働慣行の課題が残る日本は、生産性向上の余地が大きい社会であると考えられています。本記事では、生産性向上の定義やメリット、業務効率化との違い、具体的な方法を解説します。

人材記事

人材育成のコストは削減すべき?費用対効果に見合う人材育成の考え方

人材

2021-03-08

人材育成にかかるコスト削減を検討するときには、ROI(費用対効果)の計算式やヒューマンアセットやという考え方を用いるのがおすすめです。本記事では、人材レベルを損なうことなく育成コスト削減をするときに着目したい離職者の存在や、コスト抑制に成功したいくつかの事例をわかりやすく紹介します。

ダイバーシティ&インクルージョンとは?企業への影響と対応を解説

人材

2021-03-01

多様化が進む社会で、ビジネスの世界でも「ダイバーシティ&インクルージョン」という考え方が広がっています。今回は、「多様性」を表す「ダイバーシティ」と「包括・内包する」という意味の「インクルージョン」をあわせ持つ考え方とはどんなものであり、何に役立つのか、自社で推進した場合の影響や対応を解説します。

若者の離職率は入社3年以内で3割以上。詳しい現状と対策とは?

人材

2021-02-18

近年、約3割の若手社員が3年以内に会社を離職するといわれています。多くのコストをかけて実現した採用や人材教育が水泡に帰してしまうため、人事総務担当者としては、可能な限り早期離職者を出さないようにしたいところでしょう。今回は、若者における離職率の現状と、企業側の対策について紹介します。

事例記事

デジタルトランスフォーメーション(DX)の成功事例10選。IT活用の未来と企業の存続

事例

2020-12-28

デジタルトランスフォーメーション(DX)というワードはよく耳にするけれども、その取り組みが上手くいっているか知らない方は多いと思います。DXとは、商品やサービスに加え、企業組織自体をAIのようなITを活用して変革することです。英語は調べるのも疲れてしまいますよね。今回は成功事例を含め、DXを詳しく紹介します。

その働き方はコロナ対策に有効なの?通勤から帰宅まで判定します!

事例

2020-08-21

ウィズ・コロナの時代に入り、リモートワークが増えているものの、出社しなければできない仕事があると感じているビジネスパーソンもいると思います。今回は、コロナ感染対策の観点での通勤・出社から退社・帰宅まで、いままで当たり前のようにおこなってきたビジネスルーティンのどこが問題なのか検証してみましょう。

「朝活」と言っても実は「夜活」!?朝がいつもバタバタの方にこそ見て欲しい、朝活のすすめ!

事例

2020-07-01

「朝活」と聞くとまず「早起き」をイメージされると思います。確かに朝活は朝に活動することを指しますが、それと同程度に夜の過ごし方を変える活動でもあります。今回は、朝活の概要やメリット、継続するためのポイントなどを詳しくご紹介します。テレワークで乱れた生活リズムを、朝活で整えてはいかがでしょうか。

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