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まずは《脱スーツ》! 身近なところから 社内風土を変えてみませんか?

コロナ禍で働き方や働く環境は大きく変わりました。 従業員がその力を発揮するには、ますます一人ひとりに向き合った環境整備が必要です。 今回は身近なところからできる変化、《脱スーツ》を取り上げます。

福利厚生の実態と展望 (VOL2)

企業の採用力向上や従業員の離職防止は、福利厚生なしでは語れない時代になりました。 従業員が「ここで働いてよかった」と感じる環境整備とは、前回に続き、「第64回 福利厚生費調査結果報告」を分かりやすく解説しています。

テレワーク検討にぜひ役立てたい資料 -従業員アンケート結果から-

従来進めていた柔軟な働き方・新しい働き方の「1つ」として、テレワークを推進し、更なる生産性の向上を目指している会社が実施したテレワークに関するアンケート結果を公開します。

いいことばかりじゃない、リモートワーク。大切な従業員のメンタルヘルスケアできていますか?

大切なことは"従業員を大切にしている”と胸を張って言える状態になる取り組みをすること。コロナ禍で変わった働き方や環境において、従業員のメンタルヘルスケアは大切です。

「迷える社員」増殖中!働く人のやる気に火をつけよう!

「迷える社員」あなたの会社にはいませんか? コロナ禍で企業の働き方や環境は大きく変わりました。 一方で企業の未来を担う人財を育てるための研修は、画一的・総花的なままではないでしょうか。 社員一人ひとりに目を向けた、研修・教育の改善のヒントをまとめています。

「今」 人事が会社を変える

社会が大きく変化しようとしている今、VUCA時代の人事戦略を考えてみませんか? 経営戦略の実現、そして社員のやる気を引き出すストーリーのある人事制度改革を行っていくために、人事部の方が知っておくべき社会やビジネスモデルについて考察し、今、人事部がとるべき具体的なアクションを示しております。

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