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「今」 人事が会社を変える

社会が大きく変化しようとしている今、VUCA時代の人事戦略を考えてみませんか? 経営戦略の実現、そして社員のやる気を引き出すストーリーのある人事制度改革を行っていくために、人事部の方が知っておくべき社会やビジネスモデルについて考察し、今、人事部がとるべき具体的なアクションを示しております。

「Zoomer Ageにおける企業経営」

未来に向けて、今会社をどうするかを考えてみませんか? “Zoomer Age”と呼ばれる新たな世代の出現をはじめ、社会が大きく変化しようとしている今、 未来の経営について考えてみませんか? 本レポートでは、未来社会を多面的な考察から、今、経営者がとるべきアクションを示しています。

福利厚生の実態と展望

企業の採用力向上や従業員の離職防止は、福利厚生なしでは語れない時代になりました。法定福利は従業員のセーフティーネットであり、法定外福利は「従業員を大切にしている」というメッセージです。 自社の福利厚生が世の中と比べてどうなのか、まずは客観的に把握してみるために分かりやすく「福利厚生費調査結果報告」を解説しています。

働く人の本音!転職者は減らせるのか? 働き続けたい職場とは?

企業にとって人材の流出は非常に大きな損失になります。 よって従業員が転職を申し出た時は、程度に差はあれとほとんどのケースで転職の引き止めが発生します。この引き止めは有効なのでしょうか? どんな時に「やっぱりこのままここで働こう」と思うのでしょうか?

中国の福利厚生から学ぶ!明日からできる福利厚生アイディア!

福利厚生の充実は、新規の就職を増やし、従業員・社員の離職や転職を減らすことに繋がります。以下では、中国在住10年の著者が体験談も含めて、中国企業の福利厚生についてご説明し、またそこから日本企業も実施可能な視点とアイディアも紹介いたします。

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