活用事例

従業員が「ここで働いてよかった」感じるためには、一人ひとりが「ありたい姿」を理解し、意欲をもって主体的に成長のための努力をする必要があります。
年次や役職に合わせて、身に着けてほしいスキルを研修という形で提供することが今までの社員教育の姿でした。
しかし、価値観や能力の異なる従業員に対して、画一的な研修だけでは、「個」の成長を促すことは容易ではありません。
従業員一人ひとりの得意なことを更に磨き、苦手の克服を支援することで、「働くことの価値」を最大化するためのサービスです。

働き方改革の流れを受け、従業員は「WORK」と「LIFE」に対する価値観を見直すことが求められています。
組織として、従業員とその家族の「LIFE」の充実をサポートすることで、安心して働き続けられる環境を整えるサービスです。

健康経営優良法人の認定・継続は目的ではありません。
従業員が健康で働き続けられるように、従業員が自身の健康に意識を向け、身体と心の不調を察知し改善できるようにするためのサービスです。

従業員がイキイキと働ける環境があるからこそ、組織としてのパフォーマンスを良くすることができます。
職場環境や職場の雰囲気を良くすること、従業員同士の活発なコミュニケーションを促すこと、一体感を醸成することなど、組織を元気にするためのサービスです。