デザイン活動の事例

case 01
こんな課題を解決します

  • 女性社員が多く、福利厚生で「育児サポート」充実を提案してほしい
  • "短期"と"中長期"の両面で女性が働き続けられる環境を整え、
    女性活躍企業への発展をお手伝いします。
家族

デザイン活動内容

研究

企業活動

固有の状況や特徴、お客様が大事にしたいこと、ありたい組織像・人財像などを把握するために企業研究をします。
経営ビジョン 「笑顔で本物のおもてなしをお届けします」
事業特性飲食業 飲食業　全国100店舗
社員構成 男女比 2：8で女性社員が多い、パートさん中心、定着率高くない　など
仮説 ・どのような事業特性があって、女性社員が多い職場なのだろう？
・お客様が本当に実現したいのはどんな姿なのだろうか？
・お客様の本当のニーズは、「育児」に限定されるのだろうか？
理解

ありたい姿の理解

「ありたい姿」実現のため、解決したいことや実現したいことを言語化します。
  • 女性活躍推進のトップランナー企業でありたい。
  • そのためにも社員定着率向上のほか、文字通り女性が働き続けられる環境を整えたい。
提案

解決策の提案

実現するために企業に合わせた最適なソリューションをご提案します。
  • 「育児」「介護」サポート充実
  • 生活のお得を実感
育児・介護サービスを付加ニーズに合わせた補助金設定
「えらべる倶楽部」
  • 継続的勤務の喜び
  • 自己実現・成長意欲刺激
ありがとうを形に、ポイントを貯める楽しみ
「サンクスコレクト」
  • 女性活躍を中心に、他組織
    事例の定期レポート
働く人の現実の声を集め、お届けします

case 02
こんな課題を解決します

  • 離職防止・求人に繋がる福利厚生を提案して欲しい
  • 社員の皆様が”働きがい”をわかりやすく実感できることで、
    ”挑戦意欲にあふれた社会への挑戦”のサポート
解決

デザイン活動内容

研究

企業活動

固有の状況や特徴、お客様が大事にしたいこと、ありたい組織像・人財像などを把握するため企業研究をします。
経営ビジョン 「その先のお客さまへ」
事業特性飲食業 B2B　製造業　パッケージ素材・加工
社員構成 男女比 7：3で男性社員が多い、40代後半以降のベテラン社員比率高い（40％）
求める人材像 「自ら挑戦し、革新を進めることのできる人材」
人材育成 可能な限りの権限移譲に夜自律人材の育成
仮説 ・離職防止・求人というニーズの背景には何があるのか？
・お客様が実現したいのはどんな姿なのだろうか？
・お客様の本当のニーズは、福利厚生なのか？
理解

ありたい姿の理解

「ありたい姿」実現のため、解決したいことや実現したいことを言語化します。
  • 事業特性から、挑戦に対する意欲やアクションに溢れた組織にすることで、事業成長並びに人材確保（離職防止、求人）を実現したい。
  • そのためにも社員にわかりやすい福利厚生等の施策を打ち出したい。
提案

解決策の提案

実現するために企業に合わせた最適なソリューションをご提案します。
  • リフレッシュ促進
福利厚生サービス
「えらべる倶楽部」
  • 発想の転換・刺激の機会提供
  • チームでの課題解決の実体験
・動機付け
触発セミナー
・アクション
個人向け　E-Learnlng
組織向け　職場旅行
　　　　　チームビルディング
  • 安心感の提供
・会社に守られている実感
食事補助サービス
・駆け込める安心感
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